Descripción del puesto de gerente de recursos humanos minorista

Descripción general del trabajo

Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos de Venta al por menor talentoso para unirse a nuestro Departamento de Venta al por menor .

Será el principal responsable de todas las actividades de recursos humanos que se lleven a cabo en nuestra tienda y pronosticará las necesidades de contratación. 

Estarás monitoreando el desempeño del empleado regularmente. También debe crear programas de evaluación de la gestión del desempeño para los equipos pertenecientes a varios departamentos. Debe estar familiarizado con diversas prácticas de recursos humanos. Debe asegurarse de contratar y retener trabajadores eficientes para la tienda. 

Si sus habilidades y experiencia coinciden con nuestros criterios para esta publicación, presente su solicitud. Nos encantará conocerte.

Responsabilidades

• Identificar las necesidades de contratación de nuestra empresa.

• Llevar a cabo todo el proceso de contratación desde su inicio con diligencia.

• Elaboración de requisitos de trabajo y descripciones para todos los puestos en el departamento minorista.

• Crear y publicar anuncios de trabajo en varias plataformas para atraer candidatos calificados y capacitados.

• Crear atractivos paquetes de compensación y programas de beneficios para los puestos vacantes.

• Realización de programas de orientación, formación y desarrollo para las nuevas contrataciones.

• Administrar registros de empleados y datos de nómina de todo el personal minorista.

• Coordinación con Store Manager y otros profesionales de recursos humanos.

• Asegurarse de que los empleados sigan todas las políticas y procedimientos.

• Evaluar el desempeño del personal de retail y brindar la retroalimentación necesaria.

• Investigar sobre las nuevas tendencias y avances en el campo de los recursos humanos.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Comportamiento Organizacional o campo relacionado.

• Experiencia comprobada de +3 años trabajando como Gerente de RR.HH. de Retail o un rol similar en el Departamento de Retail .

• Buen conocimiento de las leyes laborales y de empleo.

• Competencia en MS Office y software de recursos humanos para minoristas como Zoho, SAP, etc.

• Fuerte comprensión de las funciones, métodos, estrategias, procedimientos y políticas de recursos humanos.

• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

• Habilidades excepcionales para resolver problemas.

• Habilidad para trabajar en equipo o individualmente.

• Destacadas habilidades de liderazgo.

• Buena presentación y habilidades de consultoría.