Descripción del puesto de gerente de recursos humanos minorista

Descripción general del trabajo

Contenido

Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos de Venta al por menor talentoso para unirse a nuestro Departamento de Venta al por menor .

Será el principal responsable de todas las actividades de recursos humanos que se lleven a cabo en nuestra tienda y pronosticará las necesidades de contratación. 

Estarás monitoreando el desempeño del empleado regularmente. También debe crear programas de evaluación de la gestión del desempeño para los equipos pertenecientes a varios departamentos. Debe estar familiarizado con diversas prácticas de recursos humanos. Debe asegurarse de contratar y retener trabajadores eficientes para la tienda. 

Si sus habilidades y experiencia coinciden con nuestros criterios para esta publicación, presente su solicitud. Nos encantará conocerte.

Responsabilidades

  • Identificar las necesidades de contratación de nuestra empresa.

  • Llevar a cabo todo el proceso de contratación desde su inicio con diligencia.

  • Elaboración de requisitos de trabajo y descripciones para todos los puestos en el departamento minorista.

  • Crear y publicar anuncios de trabajo en varias plataformas para atraer candidatos calificados y capacitados.

  • Crear atractivos paquetes de compensación y programas de beneficios para los puestos vacantes.

  • Realización de programas de orientación, formación y desarrollo para las nuevas contrataciones.

  • Administrar registros de empleados y datos de nómina de todo el personal minorista.

  • Coordinación con Store Manager y otros profesionales de recursos humanos.

  • Asegurarse de que los empleados sigan todas las políticas y procedimientos.

  • Evaluar el desempeño del personal de retail y brindar la retroalimentación necesaria.

  • Investigar sobre las nuevas tendencias y avances en el campo de los recursos humanos.

Requisitos

  • Licenciatura en Recursos Humanos, Comportamiento Organizacional o campo relacionado.

  • Experiencia comprobada de +3 años trabajando como Gerente de RR.HH. de Retail o un rol similar en el Departamento de Retail .

  • Buen conocimiento de las leyes laborales y de empleo.

  • Competencia en MS Office y software de recursos humanos para minoristas como Zoho, SAP, etc.

  • Fuerte comprensión de las funciones, métodos, estrategias, procedimientos y políticas de recursos humanos.

  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

  • Habilidades excepcionales para resolver problemas.

  • Habilidad para trabajar en equipo o individualmente.

  • Destacadas habilidades de liderazgo.

  • Buena presentación y habilidades de consultoría.

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