Descripción del trabajo del administrador de categorías

Descripción general del trabajo

Estamos buscando un gerente de categoría minorista altamente profesional para unirse a nuestro equipo. 

Como Gerente de Categoría, sus deberes y responsabilidades incluyen maximizar la rentabilidad de la rotación de inventario mediante la determinación de ventas, precios y existencias de inventario. 

Debe tener un amplio conocimiento de los procedimientos de venta, control de inventario y comportamiento del consumidor. También debe ampliar las ventas dentro de su respectiva categoría de productos. 

Estarás en contacto directo con los proveedores y los distribuidores. Debe tener una personalidad agradable, excelentes habilidades de comunicación y buenas habilidades de atención al cliente.

Si está listo para asumir este trabajo de Gerente de categoría, presente su solicitud de inmediato. Nos encantará conocerte.

Responsabilidades

• Mantener buenas relaciones con los proveedores para posibles oportunidades de negocio.

• Asegurar términos confiables y saludables con los clientes para ventas prospectivas.

• Desarrollar nuevas estrategias y establecer precios competitivos para maximizar los ingresos de la categoría.

• Determinar planes de salida para los productos menos populares o sin éxito.

• Determinación del ratio de rentabilidad de los productos.

• Negociación de los términos y acuerdos del contrato con los proveedores.

• Proporcionar un plan estratégico de marketing y ventas para impulsar las ventas de acuerdo con la demanda del consumidor.

• Coordinación con el equipo de marketing para el diseño de actividades promocionales de los productos.

• Atender oportunamente las consultas y reclamos de los clientes de manera eficiente.

• Analizar el pronóstico financiero sobre la base de las últimas tendencias y condiciones del mercado.

Requisitos

• Licenciatura o Maestría en Administración de Empresas o carrera afín.

• Experiencia comprobada de 3 años trabajando como Category Manager o un rol similar en el Departamento de Retail .

• Conocimiento competente de varios métodos y procedimientos de venta.

• Fuertes habilidades de pronóstico de ventas.

• Buen conocimiento de MS Office.

• Fuertes habilidades analiticas

• Grandes habilidades interpersonales y de gestión.

• Habilidades excepcionales de comunicación oral y escrita.

• Fuertes habilidades organizativas.

• Capacidad para trabajar en equipo o individualmente cuando sea necesario.

• Habilidad para administrar y manejar múltiples tareas.

• Excelentes habilidades para resolver problemas.

• Excepcional atención al detalle.

• Buenas habilidades de gestión del tiempo.

• Fuertes habilidades para la toma de decisiones.