Descripción general del trabajo
Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos de Venta al por menor talentoso para unirse a nuestro Departamento de Venta al por menor .
Será el principal responsable de todas las actividades de recursos humanos que se lleven a cabo en nuestra tienda y pronosticará las necesidades de contratación.
Estarás monitoreando el desempeño del empleado regularmente. También debe crear programas de evaluación de la gestión del desempeño para los equipos pertenecientes a varios departamentos. Debe estar familiarizado con diversas prácticas de recursos humanos. Debe asegurarse de contratar y retener trabajadores eficientes para la tienda.
Si sus habilidades y experiencia coinciden con nuestros criterios para esta publicación, presente su solicitud. Nos encantará conocerte.
Responsabilidades
- Identificar las necesidades de contratación de nuestra empresa.
- Llevar a cabo todo el proceso de contratación desde su inicio con diligencia.
- Elaboración de requisitos de trabajo y descripciones para todos los puestos en el departamento minorista.
- Crear y publicar anuncios de trabajo en varias plataformas para atraer candidatos calificados y capacitados.
- Crear atractivos paquetes de compensación y programas de beneficios para los puestos vacantes.
- Realización de programas de orientación, formación y desarrollo para las nuevas contrataciones.
- Administrar registros de empleados y datos de nómina de todo el personal minorista.
- Coordinación con Store Manager y otros profesionales de recursos humanos.
- Asegurarse de que los empleados sigan todas las políticas y procedimientos.
- Evaluar el desempeño del personal de retail y brindar la retroalimentación necesaria.
- Investigar sobre las nuevas tendencias y avances en el campo de los recursos humanos.
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Comportamiento Organizacional o campo relacionado.
- Experiencia comprobada de +3 años trabajando como Gerente de RR.HH. de Retail o un rol similar en el Departamento de Retail .
- Buen conocimiento de las leyes laborales y de empleo.
- Competencia en MS Office y software de recursos humanos para minoristas como Zoho, SAP, etc.
- Fuerte comprensión de las funciones, métodos, estrategias, procedimientos y políticas de recursos humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Habilidades excepcionales para resolver problemas.
- Habilidad para trabajar en equipo o individualmente.
- Destacadas habilidades de liderazgo.
- Buena presentación y habilidades de consultoría.