Consultor de formación Descripción del puesto

Descripción general del trabajo

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Nos encontramos en la búsqueda de un Consultor de Capacitación para incorporarse a nuestro Departamento de Capacitación Corporativo

Como consultor de capacitación, debe organizar programas educativos para los empleados. También debe registrar las brechas de habilidades y conocimientos. Debe desarrollar materiales de capacitación y realizar actividades de capacitación y aprendizaje. 

Además de esto, debe tener experiencia en métodos de capacitación, incluido el aprendizaje electrónico y el entrenamiento. También debe tener la capacidad de mantener ocupados a los empleados con sesiones interactivas, como actividades al aire libre y ejercicios de juego de roles. En última instancia, debe ayudar a nuestros empleados a mejorar su rendimiento y ampliar sus habilidades.

Si crees que eres apto para este puesto, nos gustaría conocerte. Envíenos sus solicitudes de inmediato.

Responsabilidades

  • Recopile comentarios de los alumnos y formadores después de cada sesión.

  • Estime el costo y prepare informes para cada programa de aprendizaje.

  • Evaluar el impacto de la capacitación en el desempeño de cada empleado.

  • Actualice la base de datos de capacitación y los registros de los miembros del equipo.

  • Preparar materiales didácticos como manuales de diseño y libros de pedidos.

  • Colabore con socios externos, como Leasing Consultant, cuando sea necesario subcontratar la capacitación.

  • Planifique el desarrollo de habilidades blandas y la capacitación en gestión.

  • Elija procedimientos educativos como entrenamiento en el trabajo, aprendizaje electrónico, talleres y conferencias.

Requisitos

  • Licenciatura en Educación, Gestión de Recursos Humanos, Tecnología de la Información o campo relevante

  • De 2 a 3 años de experiencia laboral comprobada como Consultor de Capacitación, Especialista en Capacitación y Desarrollo, Coordinador de Capacitación o un puesto similar.

  • Capacidad para desarrollar un diseño instruccional atractivo.

  • Excelente experiencia en organización de eventos corporativos de capacitación.

  • Habilidades excepcionales de capacitación de clientes.

  • Know-how de Software de Gestión de Aprendizaje (LMS).

  • Gran capacidad de comunicación verbal y escrita.

  • Capacidad para gestionar varias sesiones de entrenamiento al mismo tiempo.

  • Sólidas habilidades de organización.

  • Habilidades excepcionales de servicio al cliente.

  • Fuerte comprensión de la gestión del talento y la planificación de la sucesión.

  • Buenas habilidades de presentación.

  • Capacidad para trabajar en equipo, así como individualmente cuando sea necesario.

  • Un ojo atento a cada entrenador para obtener mejores resultados.

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