Coordinador de Capacitación Descripción del Trabajo

Descripción general del trabajo

Nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Capacitación para incorporarse a nuestro Departamento de Capacitación . Debe ayudar al Gerente de Capacitación a identificar la necesidad de capacitación y crear planes de desarrollo.

Debe planificar, desarrollar y realizar actividades de capacitación y programas educativos para ayudar a los empleados a aprender nuevas habilidades. Su objetivo final es monitorear el desarrollo profesional en nuestra organización.

Si está listo para asumir los deberes y responsabilidades de este Coordinador de Capacitación, presente su solicitud de inmediato. Nos encantará conocerte.

Responsabilidades

• Determinar y analizar la necesidad de formación en nuestra organización.

• Diseñar, desarrollar y facilitar sesiones de formación para las nuevas incorporaciones.

• Investigación sobre métodos de entrenamiento adecuados para el desarrollo de habilidades.

• Identificar las habilidades de capacitación que deben abordarse.

• Desarrollar un plan de capacitación y material de diseño instruccional en consecuencia.

• Evaluar a los empleados después de cada sesión de capacitación.

• Supervisar la asistencia y el desempeño de los empleados durante los programas de capacitación.

• Organizar las instalaciones de formación internas y el equipo necesario.

• Sugerir los últimos enfoques de capacitación para que los programas sean más efectivos.

• Mantener una relación eficaz con todos los aprendices y formadores.

• Póngase en contacto con expertos de la industria e invítelos a sesiones de capacitación.

• Manténgase actualizado sobre nuevas técnicas y procedimientos de capacitación.

Requisitos

• Licenciatura en Capacitación, Educación, Recursos Humanos o campo relacionado.

• 2 años de experiencia como Coordinador de Capacitación, Facilitador de Capacitación o puesto similar.

• Familiarizado con sistemas de gestión de aprendizaje como SAP, TalentLMS, etc.

• Fuerte conocimiento práctico de los métodos tradicionales y modernos de capacitación laboral.

• Competente en MS Office y software de base de datos.

• Habilidades excepcionales de comunicación oral y escrita.

• Capacidad para diseñar programas de formación eficaces.

• Gran capacidad organizativa y de toma de decisiones.

• Capacidad para trabajar en equipo.

• Habilidad para administrar y manejar múltiples tareas.

• Excelente servicio al cliente y habilidades para resolver problemas.

• Atención a los detalles.