Descripción del puesto de administrador de formación

Descripción general del trabajo

Contenido

Estamos a la caza de un administrador de capacitación con experiencia para facilitar nuestras funciones de capacitación. Serás responsable de capacitar a los empleados, supervisar a la gerencia de nivel inferior y facilitar los programas técnicos. 

Para tener éxito en este rol, debe tener buenas habilidades de comunicación para comunicarse con los empleados y contribuir con algunas ideas y programas efectivos. Debe tener la capacidad de realizar múltiples tareas a la vez y trabajar bajo presión. Su objetivo es ayudar a que nuestros programas de capacitación funcionen sin problemas con su resolución de problemas y sus sólidas habilidades de gestión.

Además de esto, también coordinará con los proveedores los suministros cuando sea necesario. También trabajará de cerca con nuestro equipo de Recursos Humanos y facilitará los procesos de capacitación.

Si cree que es adecuado para este puesto, envíenos su solicitud de inmediato.

Responsabilidades

  • Identificar las necesidades de formación de nuestra organización y trazar un plan para llevarlas a cabo.

  • Diseñar y desarrollar cursos de formación y la documentación, presentaciones y vídeos relacionados con la formación.

  • Presentar los informes de todas las actividades de formación y los resultados que se consiguen

  • Asegúrese de que se paguen las facturas y que todas las cuentas por cobrar estén bien administradas

  • Sugerir nuevos programas de capacitación o mejoras cuando sea necesario

  • Asegúrese de que las aulas estén reservadas y configuradas adecuadamente para las sesiones de capacitación.

  • Participar en el desarrollo e implementación de programas de capacitación.

  • Ayudar a los proveedores y participantes a mantenerse en contacto

  • Mantenga registros de capacitación, como listas de capacitación, horarios y hojas de asistencia.

Requisitos

  • Licenciatura en Negocios, psicología o un campo similar

  • 2 – 3 años de experiencia trabajando como Administrador de Capacitación, Coordinador de Capacitación o rol relacionado

  • Gran conocimiento de Sistemas de Gestión de Aprendizaje como SAP Litmos, TalentLMS, etc. 

  • Familiarizado con los conceptos de base de datos.

  • Competente en MS Office

  • Fuerte conocimiento de los procedimientos de oficina y la facturación de la oficina.

  • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación

  • Experiencia comprobada en gestión de proyectos.

  • Excelentes habilidades multitarea y organizativas.

  • Debe ser un jugador de equipo y demostrar excelentes habilidades de liderazgo.

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