Descripción general del trabajo
Contenido
Queremos contratar a un especialista en formación profesional para nuestra empresa de forma inmediata.
Como especialista en capacitación, sus deberes y responsabilidades incluyen impulsar las competencias de nuestros empleados mediante el desarrollo y la realización de programas de capacitación efectivos. Ayudará indirectamente a mejorar el desempeño del empleado en el lugar de trabajo junto con los valores fundamentales de la empresa. Realizará la evaluación de las necesidades de capacitación, desarrollará y entregará los materiales de aprendizaje y el plan de estudios y gestionará las diferentes fases de las intervenciones de capacitación. En definitiva, estarás gestionando los requisitos de formación formativa de nuestra empresa.
Si cree que es adecuado para este puesto, ¡envíe sus solicitudes de inmediato!
Responsabilidades
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Identificar y evaluar los requisitos de formación mediante la evaluación de las debilidades y fortalezas
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Traducir las necesidades en capacitación que ayude a preparar a los empleados para los próximos niveles de su trayectoria profesional.
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Diseñar programas anuales de formación y elaborar planes de coaching
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Supervisar o desarrollar la producción de manuales, materiales de instrucción, ayudas y folletos para el aula.
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Supervisar experiencias de aprendizaje estructuradas y también supervisar sus resultados.
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Familiarizar a los nuevos empleados con la empresa y realizar sesiones de orientación.
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Manténgase al tanto de las últimas herramientas y tendencias en el desarrollo de los empleados
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Impartir varios cursos de formación.
Requisitos
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Licenciatura en Recursos Humanos, Capacitación, Educación o campo relacionado
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Más de 3 años de experiencia comprobada como especialista en capacitación o capacitador técnico o un puesto similar
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portafolio de realización de múltiples eventos de capacitación en el entorno corporativo
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Amplio conocimiento de los principios de aprendizaje y la teoría del diseño instruccional.
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Experiencia para dominar el ciclo de formación completo
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Competencia en software de gestión de aprendizaje.
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Comprensión de herramientas, métodos y técnicas de capacitación tanto convencionales como modernas.
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Conocimientos en gestión del talento y planificación eficaz.
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Dominio de software de base de datos y MS Office
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Excelentes habilidades de organización.
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Capacidad para calcular el ROI de la capacitación y realizar el análisis de costo-beneficio
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Capacidad para presentar información compleja a una variedad de audiencias
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Habilidades sólidas para la toma de decisiones y la resolución de problemas