Descripción general del trabajo
Contenido
Buscamos un formador de ventas para desarrollar cursos de formación para nuestro equipo de ventas.
Como capacitador de ventas, usted es responsable de colaborar con el personal de ventas e identificar los problemas que enfrentan los empleados. También será responsable de maximizar su eficacia a través de estos programas de capacitación. Su rol incluye crear el material de aprendizaje, monitorear el desempeño después de cada sesión y hacer recomendaciones para mejorar.
Si sus habilidades y experiencia laboral coinciden con los criterios para este puesto, nos gustaría conocerlo.
Responsabilidades
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Analizar las necesidades diarias de formación del equipo comercial.
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Crear currículos de capacitación y estimar el presupuesto requerido para crearlo.
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Desarrolle el material requerido para la capacitación, por ejemplo, esquemas, folletos, etc.
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Llevar a cabo sesiones de capacitación para el personal de ventas nuevo y actual.
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Desarrollar nuevos enfoques y técnicas para realizar mejoras en los programas de formación.
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Recopile comentarios de capacitadores y aprendices e identifique los problemas que tuvieron durante el proceso.
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Genere resultados y mida el rendimiento de los alumnos después de la sesión.
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Contratar nueva fuerza de ventas.
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Coordinar con capacitadores externos y Gerente de Ventas.
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Mantener y actualizar los registros del material de capacitación.
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Manténgase actualizado con las últimas tendencias del mercado y las demandas de un entorno de ventas corporativo.
Requisitos
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Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Mercadeo o campo afín.
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De 2 a 4 años de experiencia comprobada como especialista en capacitación de ventas, capacitador de ventas corporativas o un puesto similar.
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Se preferirán las certificaciones profesionales en capacitación en ventas, por ejemplo, Certified Inside Sales Professional (CISP), Certified Professional Sales Person (CPSP).
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Fuerte conocimiento práctico del proceso de ventas y sus mejores prácticas.
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Manejo de plataformas de e-learning.
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Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
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Capacidad para diseñar programas efectivos de capacitación en ventas.
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Habilidad para medir el desempeño de un empleado.
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Habilidad para motivar a otros a mejorar sus habilidades.
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Excelentes habilidades de coaching y ventas.
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Excelente gestión del tiempo y habilidades de servicio al cliente.
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Excelentes habilidades de presentación.
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Grandes habilidades interpersonales y de organización.
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Capacidad para realizar múltiples tareas cuando sea necesario.