Gerente de Aprendizaje y Desarrollo Descripción del puesto

Descripción general del trabajo 

Estamos contratando un Gerente de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) para nuestra empresa en el Departamento de Capacitación Corporativa .

Como gerente de aprendizaje y desarrollo, debe ayudar y brindar el apoyo y la capacitación necesaria a nuestros empleados. También debe ayudarlos a adquirir nuevas habilidades y aprender desarrollo profesional. Además de esto, debe evaluar y determinar las áreas potenciales de crecimiento y progresión. 

Si está listo para asumir estos deberes y responsabilidades del trabajo del Gerente de Aprendizaje y Desarrollo, presente su solicitud de inmediato. Nos encantará conocerte.

Responsabilidades

• Discutir e identificar áreas objetivo y KPI.

• Evaluar e identificar las competencias actuales de los empleados.

• Desarrollar e implementar estrategias de aprendizaje para el desarrollo integral de nuestro equipo.

• Planificar programas de desarrollo de extremo a extremo de acuerdo con los requisitos de la organización.

• Planificar y preparar materiales de formación en línea con las últimas tendencias.

• Organice programas de capacitación internos, así como modelos de aprendizaje electrónico en línea.

• Supervisar y evaluar el progreso a través de Appraisal Performa.

• Modificar y ajustar los programas de capacitación cuando sea necesario según los requisitos de la empresa.

• Registre e informe cursos de capacitación, horarios y resultados. Comparta lo mismo con la administración de manera regular.

• Investigar e incorporar nuevas metodologías para el desarrollo efectivo y el crecimiento integral. 

• Manténgase actualizado con los últimos desarrollos y tendencias en la industria.

Requisitos 

• Maestría en Psicología/RRHH o campo relacionado. También se considerará la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos.

• Más de 5 años de experiencia laboral como especialista en aprendizaje y desarrollo, gerente de capacitación y desarrollo, gerente de capacitación o un puesto similar.

• Experiencia práctica en Microsoft Office y LMS (Sistema de gestión de aprendizaje) como Docebo o TalentLMS.

• Fuerte comprensión del Manual de Perspectivas Ocupacionales.

• Conocimiento actualizado de modelos y recursos educativos efectivos.

• Buena comprensión del crecimiento organizacional. 

• Excepcionales habilidades de gestión e instrucción.

• Habilidad para mantener un ambiente positivo en el lugar de trabajo.

• Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita.

• Buenas habilidades de liderazgo.

• Grandes habilidades interpersonales.

• Atención a los detalles.