Gerente de Capacitación Técnica Descripción del Trabajo

Descripción general del trabajo

Contenido

Estamos buscando un Gerente de Capacitación Técnica para unirse a nuestro equipo. Debe realizar capacitación técnica y otras actividades de desarrollo de habilidades técnicas para nuestros empleados. 

Como gerente de capacitación técnica, sus responsabilidades incluyen identificar los objetivos de capacitación y realizar una evaluación de necesidades. Debe desarrollar todo el material de formación necesario para llevar a cabo esta sesión de formación en consecuencia. 

Su ciclo de formación debe tener soluciones de aprendizaje del sistema y algunas oportunidades de aprendizaje autodirigido. Su objetivo debe ser garantizar que todos los empleados desarrollen habilidades técnicas y lleven a cabo sus tareas de manera más eficiente.

Si te consideras apto para este puesto, por favor postúlate.

Responsabilidades

  • Analizar e identificar la necesidad de formación técnica en la empresa.

  • Comuníquese con los empleados y discuta con ellos los problemas técnicos que todos enfrentan.

  • Desarrolle material de capacitación que incluya esquemas, folletos y otros ejercicios.

  • Coordine con expertos de la industria para llevar a cabo talleres y capacitación estilo aula.

  • Programa sesiones de capacitación a través de plataformas de e-learning.

  • Asegúrese de que todos los empleados recién contratados reciban capacitación en ventas.

  • Evaluar el desempeño laboral de los empleados para determinar los efectos de la capacitación después del final de cada sesión.

  • Recopile comentarios de capacitadores y aprendices y haga las recomendaciones necesarias para mejorar los programas de capacitación.

  • Colaborar con contratistas contratados para programas de capacitación especializada.

 Requisitos

  • BS en Tecnología de la Información, Recursos Humanos o campo relacionado. Se preferirá la Licenciatura en Educación (B.Ed)

  • De 3 a 5 años de experiencia comprobada como especialista en capacitación o gerente de capacitación técnica.

  • Se preferirá la Certificación Profesional en capacitación (capacitador técnico certificado).

  • Comprensión sólida de la revisión del proceso Six Sigma / LEAN.

  • Fuerte conocimiento de las prácticas de desarrollo y aprendizaje.

  • Dominio del software de gestión del aprendizaje.

  • Capacidad para identificar las necesidades de formación de la organización.

  • Capacidad para determinar la eficacia del entrenamiento.

  • Fuerte conocimiento de la planificación de la sucesión y los métodos de gestión del talento.

  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

  • Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de proyectos.

  • Excelentes habilidades gerenciales e interpersonales.

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