Descripción del puesto de gerente de recursos humanos del restaurante

Descripción general del trabajo

Estamos buscando un candidato hábil y calificado como gerente de recursos humanos de un restaurante para unirse a nuestro restaurante. 

Como gerente de restaurante, será responsable de administrar los asuntos relacionados con el personal, la nómina, mantener los registros de los empleados y supervisar el desempeño de los empleados. Debe estar bien familiarizado con las leyes de legislación laboral, especialmente en lo que respecta a las horas de trabajo adaptables.  

Si está listo para asumir estos deberes y responsabilidades específicos del gerente de recursos humanos del restaurante, presente su solicitud de inmediato. Nos encantará conocerte.

Responsabilidades

• Haga planes de contratación para el personal de atención al público y administrativo.

• Promocione puestos de trabajo abiertos utilizando anuncios de trabajo impresos y en línea.

• Obtener, filtrar, entrevistar y evaluar a los solicitantes.

• Crear requisitos de trabajo y contratos de trabajo para varios trabajos.

• Calcule la nómina considerando tiempo extra, días festivos ocasionales y turnos vespertinos o nocturnos.

• Planifique y administre paquetes atractivos de remuneración, compensación y beneficios para empleados para aumentar la retención de empleados.

• Supervisar la nómina y mantener actualizados los registros de pagos.

• Supervise la asistencia de los empleados y los horarios de trabajo, incluidos los descansos, las horas extra y los días libres pagados.

• Planifique y programe sesiones de incorporación y capacitación relacionada con el trabajo para todos los trabajadores.

• Realice un seguimiento de las métricas clave de contratación (p. ej., fuente de contratación, tasas de rotación, etc.).

• Garantizar que el personal de nuestro restaurante cumpla con las normas de salud y seguridad de la industria hotelera. 

Requisitos

• Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relacionado. También se considerará Diplomado en Gestión de Restaurantes.

• 3 años de experiencia comprobada trabajando como gerente de recursos humanos o un puesto similar en la industria hotelera .

• Sólida experiencia laboral para reclutar candidatos.

• Buen conocimiento de las normas y reglamentos de empleo.

• Familiarizado con bases de datos de currículum, software de nómina y sistemas de seguimiento de candidatos.

• Excelentes habilidades interpersonales.

• Capacidad para trabajar durante largas horas de trabajo cuando sea necesario.

• Habilidades excepcionales de servicio al cliente.

• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

• Excelentes habilidades de presentación.

• Buenas habilidades de gestión del tiempo.

• Persona orientada al cliente y destacada solucionadora de problemas.

• Capacidad para liderar y motivar al equipo.

• Fuerte ética de trabajo.

• Un buen ojo en los detalles para la precisión.