Descripción general del trabajo
Contenido
Estamos buscando un gerente de recursos humanos calificado y profesional para nuestro hotel.
Nuestro hotel, siendo el mejor en la industria hotelera, necesita candidatos talentosos para nuestros trabajos. Su función es contratar personal para diferentes departamentos y capacitarlos para sus funciones específicas. Serás responsable de evaluarlos en función del desempeño y mantener su nómina.
Este rol requiere excelentes habilidades de comunicación y eficiencia para tratar con el personal de diferentes niveles. Se espera que les proporcione la información necesaria sobre su papel en un equipo y sus responsabilidades.
Actuarás como un puente entre la gerencia y los empleados. Será responsable de planificar e implementar nuevas estrategias de recursos humanos y supervisar todas nuestras operaciones de recursos humanos.
Si tiene experiencia laboral previa como gerente de recursos humanos, envíenos sus solicitudes. ¡Nos gustaría conocerte!
Responsabilidades
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Contratar nuevo personal según los requisitos del hotel para garantizar el buen funcionamiento de las operaciones del hotel.
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Capacitar al personal de acuerdo con las políticas y normas del hotel.
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Mantener la nómina de los empleados y llevar un registro de las bonificaciones.
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Evaluar el desempeño de los empleados y realizar los programas de capacitación deseados.
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Llevar un registro de la asistencia de los empleados.
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Mantener y actualizar los datos del personal.
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Asegúrese de que el personal siga las políticas y reglas del hotel.
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Discutir sobre compensación y beneficios para los empleados con la alta dirección.
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Resolver problemas relacionados con el trabajo y consultas del personal en el día a día.
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Planificar recompensas y beneficios sobre la base del desempeño para motivar a los empleados
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Designe el manejo de la oficina y otras tareas menores a los jóvenes
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Planificar evaluaciones y estrategias de gestión del desempeño.
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Mantener y promover un ambiente de trabajo positivo.
Requisitos
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Grado o Máster en Dirección de Recursos Humanos o Dirección Hotelera
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Se requieren 5 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos o Consultor de Recursos Humanos
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Familiaridad con las responsabilidades laborales del gerente de recursos humanos
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Conocimiento competente de software de nómina como HRIS y sistema de seguimiento de candidatos como Jobsoid
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Excelentes habilidades de comunicación y habilidades de gestión.
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Habilidad para trabajar en equipo
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Habilidad para manejar conflictos en el trabajo.
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Excelentes habilidades para resolver problemas
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Debe ser un oyente paciente