Analista de Compensación Descripción del Trabajo

Descripción general del trabajo

Estamos buscando un analista de compensación con experiencia para unirse a nosotros. Nos ayudará a optimizar nuestros procesos y estructuras de remuneración. Además, estarás desarrollando políticas y programas de remuneración, teniendo en cuenta el desempeño financiero de la empresa. 

Analizará estadísticas salariales y otros datos de compensación relevantes. La preparación de paquetes de remuneración basados ??en las responsabilidades laborales y el desempeño de los empleados también será parte de este rol laboral. Una comprensión completa del mercado financiero resultará beneficiosa y lo ayudará a sobresalir en sus funciones.

Escríbanos si sus conocimientos y habilidades analíticas pueden ayudarnos a establecer un buen equilibrio financiero. 

Responsabilidades

• Desarrollar e implementar programas de compensación y beneficios.

• Diseño de paquetes salariales para nuevos empleados y aquellos en período de prueba 

• Realización de estadísticas salariales. 

• Determinar las responsabilidades laborales de los empleados y determinar los paquetes de remuneración adecuados.

• Analizar la eficacia de las políticas y programas retributivos de la compañía

• Contribuir a las encuestas de compensación

• Realización de pronósticos financieros para ayudar a la empresa a administrar sus pasivos financieros.

• Creación y gestión de estructuras retributivas

• Identificar los niveles salariales apropiados

• Elaboración de clasificaciones de puestos y escalas salariales.

• Escribir y presentar un informe detallado sobre el análisis de compensación

• Establecer el presupuesto financiero de la empresa con fines de contratación.

• Diseño de programas de beneficios e incentivos

• Satisfacer cualquier requisito legal al desarrollar programas de remuneración.

• Implementación de instrumentos de análisis de puestos y compensaciones

• Investigar los beneficios para empleados específicos de la industria

• Facilitar la implementación de planes de jubilación y seguros.

• Recopilación de comentarios de los empleados sobre los programas de remuneración.

• Asesorar y discutir políticas de compensación con la gerencia.

• Creación de programas de retención de empleados

• Coordinar con consultores externos cuando sea necesario para desarrollar mejores programas de compensación.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo similar

• Se prefiere una certificación CCP, CEBS o PHR

• Experiencia laboral comprobada como Analista de Compensación, Coordinador de Reclutamiento o un rol similar en el departamento  de Recursos Humanos

• Familiaridad con las leyes de recursos humanos y las mejores prácticas.

• Comprensión básica del software de seguimiento de candidatos y las bases de datos.

• Know-how del proceso de reclutamiento

• Dominio de Microsoft Office, particularmente en la preparación de hojas de cálculo.

• Excelente comunicación y habilidades interpersonales

• Fuertes habilidades de investigación y análisis.

• Buenas habilidades de organización y gestión del tiempo.

• Ojo para los detalles y la capacidad de tomar decisiones racionales.

• Buenas habilidades administrativas

• Persona muy motivada