Descripción general del trabajo
Contenido
Estamos buscando un Reclutador de Campus con experiencia para unirse a nuestro Departamento de Recursos Humanos .
Tendrá que actuar como nuestro enlace con colegios, universidades y ayudarnos a reclutar estudiantes y recién graduados.
Como reclutador del campus, será responsable de asistir y organizar eventos de reclutamiento del campus y crear programas de pasantías efectivos. También debe tener experiencia demostrada con diferentes estrategias de abastecimiento, como reclutamiento social, ofertas de trabajo en línea, etc. y excelentes habilidades para construir relaciones.
Si cree que tiene la capacidad de atraer y contratar candidatos de alto potencial, ¡solicite este puesto ahora!
Responsabilidades
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Prepare un proceso de contratación completo y detallado junto con los gerentes de contratación.
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Organice eventos y actividades internas para estudiantes y recién graduados por departamento o campo.
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Asista a ferias de carreras universitarias, comuníquese con los estudiantes y promueva nuestra imagen de marca como empleador.
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Examine currículos, entreviste a candidatos y realice pruebas de evaluación de habilidades para puestos junior y de nivel de entrada.
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Informe sobre las métricas de contratación después de cada evento profesional, incluidos varios candidatos entrevistados y contratados.
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Promocione las ofertas de trabajo actuales a través de comunidades de ex alumnos en línea y fuera de línea.
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Comuníquese con los consejeros de carreras universitarias y proporcione materiales informativos sobre nuestros programas de puestos de nivel de entrada.
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Diseñe y coloque anuncios promocionales impresos en los campus universitarios.
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Publique anuncios de trabajo y busque candidatos potenciales a través de redes basadas en la web o grupos de redes sociales.
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Establecer y mantener una sana relación con las universidades y otras instituciones educativas.
Requisitos
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Título de MA/MS en Gestión de Recursos Humanos o campo relacionado.
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3 años de experiencia trabajando como Reclutador de Recursos Humanos , Gerente de Reclutamiento o un rol similar.
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La experiencia profesional en publicidad y contratación para puestos de nivel de entrada es una ventaja.
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Mantener el conocimiento sobre todas las características del mercado y ayudar a los departamentos a preparar estrategias de contratación a largo plazo.
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Experiencia práctica con diferentes procedimientos de evaluación de candidatos.
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Conocimiento de bases de datos de currículums y sistemas de seguimiento de candidatos.
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Familiarizado con el abastecimiento de redes sociales.
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Habilidad para mantener relaciones con los equipos de reclutamiento.
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Excelente comprensión de la legislación laboral, especialmente con respecto a los puestos de nivel de entrada.
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Excelentes habilidades de networking.
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Grandes habilidades interpersonales.
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Habilidades excepcionales de comunicación oral y escrita.
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Fuertes habilidades organizativas.
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Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.