Consultor de Reclutamiento Descripción del Trabajo

Descripción general del trabajo

Contenido

Estamos buscando un candidato dinámico y entusiasta para unirse a nuestro equipo como consultor de reclutamiento.

Serás responsable de reunirte con los clientes y conocer sus requerimientos de personal. También será responsable de preparar descripciones de trabajo y publicar anuncios de trabajo. Además de esto, debe ser capaz de diseñar una estrategia de reclutamiento estratégica para satisfacer las necesidades del cliente.

Idealmente, debe tener un amplio conocimiento y experiencia trabajando con el software de reclutamiento y varias bases de datos. También debe tener un conocimiento inmenso de varias técnicas de entrevista y selección.

Para desempeñar esta función con éxito, debe poseer buenas habilidades de gestión del tiempo y la capacidad de comunicarse de manera eficaz. También debe poseer habilidades sobresalientes de servicio al cliente.

Si está dispuesto a aceptar este puesto de trabajo como consultor de reclutamiento, envíe su solicitud de empleo ahora. Estaremos encantados de conocerte.

Responsabilidades

Comprensión de los requisitos y especificaciones del cliente.
Planificación e implementación de una estrategia de contratación a toda prueba.

Utilizando varias técnicas y métodos de abastecimiento.
Uso de varios modos de publicidad laboral, como redes sociales, bolsas de trabajo, etc.
Preparación para la selección previa a la entrevista del candidato potencial.
Preselección de candidatos y revisión de sus hojas de vida.
Construir una relación sólida con los candidatos potenciales.

Finalización de los acuerdos entre los candidatos y el empleador.
Ayudar al candidato potencial a prepararse para las entrevistas.
Mantener una relación positiva con la empresa del cliente.
Ofrecer asesoramiento general de orientación profesional cuando sea necesario.
Mantenerse actualizado con las mejores prácticas de RRHH de los últimos tiempos.

Requisitos

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia laboral comprobable como Consultor de Reclutamiento, Consultor de Recursos Humanos o un rol similar en el departamento de Recursos Humanos .
Sólidos conocimientos y comprensión de diversas técnicas de búsqueda de candidatos .
Amplio conocimiento sobre las prácticas de marca empleadora.

Capacidad para resolver el problema con prontitud.
Competente en sistemas de seguimiento de solicitantes y bases de datos de currículums.
Buenas habilidades de comunicación tanto oral como escrita.
Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizarlas bien.
Excelentes habilidades de organización.

Habilidad para administrar el tiempo de manera eficiente.
Buen conocimiento práctico de las herramientas de MS Office.
Un jugador de equipo, así como una capacidad para trabajar de forma independiente.