Descripción general del trabajo
Contenido
Nuestro departamento de Recursos Humanos está en la búsqueda de un Administrador de Beneficios para ser parte de nuestro equipo. Será responsable de manejar el desarrollo y la implementación de varios programas de beneficios para empleados. Además, también debería poder mantener y actualizar los registros de los archivos de beneficios de los empleados.
Como parte de su función laboral, será responsable de atender las consultas de los empleados y asegurarse de que tengan un conocimiento completo de los programas. Además, también revisará las políticas de beneficios existentes de la empresa y sugerirá mejoras.
Para poder desempeñarse en este puesto de trabajo, debe estar familiarizado con las mejores prácticas de la industria. Además, será responsable de garantizar que todos los programas de beneficios ofrecidos cumplan con las pautas legales. Como administrador de beneficios, debe prestar atención a los detalles y tener excelentes habilidades de comunicación. También se considerará su capacidad para negociar y resolver problemas.
Si puede ayudarnos con todos nuestros procesos relacionados con los beneficios, póngase en contacto. Nos gustaría saber de usted.
Responsabilidades
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Investigación y desarrollo de programas de beneficios para empleados.
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Creación, mantenimiento y actualización de archivos de beneficios para empleados
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Comunicarse con varios proveedores de servicios para comprender las políticas y los programas de beneficios que se ofrecen.
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Atender cualquier consulta de los empleados y explicarles los programas de beneficios de la empresa.
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Negociación de términos de contrato existentes y nuevos con proveedores de servicios y vendedores.
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Revisar los programas de beneficios existentes de la empresa y sugerir mejoras.
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Coordinar con el empleado de nómina para garantizar que los beneficios de los empleados y las deducciones de nómina se calculen con precisión
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Asegurarse de que todos los beneficios ofrecidos cumplan con los requisitos legales.
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Mantener un ojo en las tendencias de la industria para identificar programas de beneficios competitivos
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Manejo de compensaciones de beneficios y procedimientos de reembolso.
Requisitos
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Licenciatura en administración de recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado
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Experiencia laboral comprobada como Administrador de Beneficios o rol similar en el departamento de Recursos Humanos
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Comprensión completa de las prácticas de la industria y los requisitos legales.
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Excelente comunicación y habilidades interpersonales
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Buen manejo del tiempo y habilidades organizativas.
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Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
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Buenas habilidades de presentación y negociación.
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Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa.
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Persona detallista y altamente motivada
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Dominio de Microsoft Office y sistemas de recursos humanos.
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Mostrar confiabilidad
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Capacidad para ofrecer un excelente servicio al cliente.