Descripción del puesto de analista de HRIS

Descripción general del trabajo 

Contenido

Nos encontramos en la búsqueda de un Analista HRIS para formar parte de nuestro departamento de Recursos Humanos . Debería poder optimizar el rendimiento de los sistemas HRIS según los requisitos del departamento. Además, también debería poder monitorear las métricas de rendimiento de HRIS y mantener un registro preciso de las mismas. 

Como analista de HRIS, debe poder revisar los procesos de HRIS y sugerir medidas de mejora. Además, también debería poder coordinarse con el gerente de recursos humanos para identificar cualquier problema o inquietud relacionada con los recursos humanos. Su función laboral también requerirá que ayude con la auditoría y la simplificación de los procesos de recursos humanos.  

Para desempeñarse en este puesto de trabajo, debe tener sólidas habilidades analíticas y estar familiarizado con varios sistemas HRIS. Además, debe tener ojo para los detalles y la capacidad de realizar investigaciones en profundidad. También debe poder trabajar en equipo y actuar de forma independiente.  

Si puede asumir las responsabilidades de un analista HRIS, póngase en contacto. Nos gustaría tener una palabra con usted.  

Responsabilidades 

  • Examinar y determinar las necesidades y requisitos de HRIS 

  • Mantener un registro de las métricas de rendimiento de HRIS 

  • Revisar y resolver cualquier problema de la aplicación 

  • Documentar los procesos HRIS y sugerir mejoras. 

  • Coordinar con el Gerente de Recursos Humanos para identificar cualquier inquietud relacionada con Recursos Humanos. 

  • Preparar y presentar informes de análisis de datos HRIS 

  • Realización de actualizaciones de aplicaciones cuando sea necesario 

  • Proporcionar asistencia técnica al equipo de recursos humanos cuando sea necesario. 

  • Optimización de procesos HRIS mediante la integración de nuevo software 

  • Asistir con las auditorías de los procesos de recursos humanos. 

  • Mantenerse al día con los desarrollos en HRIS 

  • Supervisar el rendimiento del sistema y mejorar su eficiencia 

Requisitos 

  • Licenciatura en administración de recursos humanos, informática, tecnología de la información o un campo relacionado 

  • 3-5 años de experiencia laboral como Analista de HRIS, Analista de Recursos Humanos o un puesto similar en el Departamento de Recursos Humanos 

  • Conocimiento completo de las métricas de rendimiento de HRIS y otros procesos de recursos humanos. 

  • Conocimiento profundo de los sistemas HRIS como Ceridian, Paychex y Criterion 

  • Excelentes habilidades de comunicación y presentación. 

  • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. 

  • Buen manejo del tiempo y habilidades organizativas. 

  • Capacidad para realizar investigaciones en profundidad. 

  • Persona muy motivada y detallista 

  • Un jugador de equipo, así como la capacidad de trabajar de forma independiente. 

  • Capacidad para ofrecer un excelente servicio al cliente.

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