Descripción general del trabajo
Contenido
Nos encontramos en la búsqueda de un Analista HRIS para formar parte de nuestro departamento de Recursos Humanos . Debería poder optimizar el rendimiento de los sistemas HRIS según los requisitos del departamento. Además, también debería poder monitorear las métricas de rendimiento de HRIS y mantener un registro preciso de las mismas.
Como analista de HRIS, debe poder revisar los procesos de HRIS y sugerir medidas de mejora. Además, también debería poder coordinarse con el gerente de recursos humanos para identificar cualquier problema o inquietud relacionada con los recursos humanos. Su función laboral también requerirá que ayude con la auditoría y la simplificación de los procesos de recursos humanos.
Para desempeñarse en este puesto de trabajo, debe tener sólidas habilidades analíticas y estar familiarizado con varios sistemas HRIS. Además, debe tener ojo para los detalles y la capacidad de realizar investigaciones en profundidad. También debe poder trabajar en equipo y actuar de forma independiente.
Si puede asumir las responsabilidades de un analista HRIS, póngase en contacto. Nos gustaría tener una palabra con usted.
Responsabilidades
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Examinar y determinar las necesidades y requisitos de HRIS
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Mantener un registro de las métricas de rendimiento de HRIS
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Revisar y resolver cualquier problema de la aplicación
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Documentar los procesos HRIS y sugerir mejoras.
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Coordinar con el Gerente de Recursos Humanos para identificar cualquier inquietud relacionada con Recursos Humanos.
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Preparar y presentar informes de análisis de datos HRIS
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Realización de actualizaciones de aplicaciones cuando sea necesario
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Proporcionar asistencia técnica al equipo de recursos humanos cuando sea necesario.
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Optimización de procesos HRIS mediante la integración de nuevo software
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Asistir con las auditorías de los procesos de recursos humanos.
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Mantenerse al día con los desarrollos en HRIS
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Supervisar el rendimiento del sistema y mejorar su eficiencia
Requisitos
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Licenciatura en administración de recursos humanos, informática, tecnología de la información o un campo relacionado
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3-5 años de experiencia laboral como Analista de HRIS, Analista de Recursos Humanos o un puesto similar en el Departamento de Recursos Humanos
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Conocimiento completo de las métricas de rendimiento de HRIS y otros procesos de recursos humanos.
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Conocimiento profundo de los sistemas HRIS como Ceridian, Paychex y Criterion
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Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
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Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
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Buen manejo del tiempo y habilidades organizativas.
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Capacidad para realizar investigaciones en profundidad.
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Persona muy motivada y detallista
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Un jugador de equipo, así como la capacidad de trabajar de forma independiente.
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Capacidad para ofrecer un excelente servicio al cliente.