Descripción general del trabajo
Contenido
Nuestro departamento de recursos humanos está buscando un candidato talentoso y experimentado como analista de recursos humanos para unirse a nuestro equipo.
Como analista de recursos humanos, será responsable de identificar los problemas en el departamento de recursos humanos y resolverlos. También será responsable de dar recomendaciones al gerente de recursos humanos sobre las mejoras de varios procesos de recursos humanos.
Además de esto, deberá tener un amplio conocimiento del software de reclutamiento y el sistema de seguimiento de candidatos. La experiencia laboral anterior como analista de recursos humanos será un beneficio adicional para los candidatos.
Debe poseer excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de analizar datos. También debe tener excelentes habilidades interpersonales y buenas habilidades para resolver problemas.
Si está listo para asumir estos deberes y responsabilidades del analista de recursos humanos, presente su solicitud de inmediato. Nos encantará conocerte.
Responsabilidades
-
Compilación y análisis de las métricas de rendimiento de RRHH.
-
Ayudar al Gerente de Recursos Humanos en el desarrollo de planes de contratación.
-
Ayudar a crear un presupuesto de contratación.
-
Identificar cualquier problema relacionado con los recursos humanos y encontrar soluciones para ellos.
-
Redacción y revisión de descripciones de puestos.
-
Apoyar los procesos de recursos humanos con análisis de datos y estadísticas.
-
Realizar sugerencias al Gerente de RRHH en relación a las encuestas internas.
-
Acceder a los resultados de la revisión del desempeño del empleado.
-
Cálculo de tasas de retención, movilidad y rotación.
-
Garantiza el cumplimiento de las normas de privacidad de datos y las mejores prácticas.
-
Ayudar a los profesionales de recursos humanos en la selección y selección de personal.
-
Recomendar objetivos a corto y largo plazo para la organización.
-
Elaboración de informes y presentación a la alta dirección.
-
Implementación de programas de capacitación para nuevos empleados.
-
Realización de otras tareas misceláneas cuando sea necesario.
Requisitos
-
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
-
Experiencia laboral comprobable en el departamento de Recursos Humanos como Analista de Recursos Humanos, o puesto similar.
-
Sólidos conocimientos y experiencia en el sistema de seguimiento de candidatos como Jobsoid.
-
Buenas habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
-
Excelentes habilidades de investigación y análisis.
-
Habilidad para redactar descripciones de puestos.
-
Amplios conocimientos sobre procedimientos de Recursos Humanos.
-
Dominio de las herramientas de Microsoft Office.
-
Habilidad para resolver el problema de manera eficiente.
-
Habilidad para administrar el tiempo.
-
Buenas habilidades interpersonales y de organización.
-
Habilidad para trabajar en un ambiente de equipo.
-
Habilidades excepcionales de pensamiento crítico.