Descripción general del trabajo
Nuestro departamento de Recursos Humanos está buscando un candidato organizado y con experiencia como Asesor de Recursos Humanos.
Será responsable de brindar asesoramiento sobre las políticas generales de recursos humanos de la organización. También será responsable de trabajar en estrecha colaboración con la gerencia e implementar estrategias efectivas de recursos humanos. Además, debe actuar como punto de contacto entre los empleados y el Gerente de Recursos Humanos.
Como asesor de recursos humanos ideal, debe poseer buenas habilidades de liderazgo y la capacidad de administrar el tiempo de manera eficiente. También debe tener excelentes habilidades de comunicación y poder trabajar bajo una supervisión mínima.
Si cree que puede asumir este puesto de trabajo como asesor de recursos humanos, solicite este puesto de inmediato. Nos encantará tener una palabra contigo.
Responsabilidades
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Asistir en el diseño de las políticas y procedimientos de la empresa.
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Responder a todas las consultas y problemas relacionados con el empleado.
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Brindar capacitación a los Gerentes de Recursos Humanos en los procedimientos de gestión del desempeño de manera eficiente.
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Planificación y ejecución de planes y estrategias de recursos humanos completos.
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Brindando asesoría en materia de nómina, derecho laboral, relaciones laborales y áreas afines.
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Tomando retroalimentación de los empleados y tomando las medidas necesarias.
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Recomendar un nuevo software de recursos humanos para facilitar las actividades diarias de recursos humanos.
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Seguimiento y análisis de las métricas de rendimiento de RRHH y KPIs.
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Ser un punto de contacto para los gerentes de contratación, empleados y otros miembros del equipo.
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Adherirse a los valores y objetivos de la empresa.
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Mantenerse actualizado con las últimas políticas y leyes de contratación en el departamento de recursos humanos.
Requisitos
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Licenciatura o Maestría en Gerencia de Recursos Humanos, Administrador de Empresas o carrera afín.
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Experiencia laboral comprobada como asesor de recursos humanos, consultor de recursos humanos, analista de recursos humanos o un puesto similar en el departamento de recursos humanos.
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Comprensión excepcional de las leyes laborales estatales y federales.
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Capacidad para trabajar bajo presión.
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Buenas habilidades de gestión del tiempo.
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Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
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Conocimiento y comprensión del proceso y los procedimientos de selección de contratación.
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Habilidad para resolver problemas complejos de manera eficiente.
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Capacidad para pensar creativamente y fuera de la caja.
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Competente en herramientas de Microsoft Office y software de recursos humanos.
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Habilidad para trabajar en un ambiente de equipo.
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Excelentes habilidades de organización y fuerte ética de trabajo.
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Capacidad para trabajar en múltiples tareas simultáneamente.