Descripción general del trabajo
Contenido
Estamos buscando un Buscador de talentos para unirse a nuestro equipo de recursos humanos y administrar la etapa principal de nuestro proceso de contratación.
Como buscador de talentos, será responsable de utilizar diferentes canales para buscar candidatos potenciales, llegar a candidatos pasivos y crear fuentes de talento para futuras necesidades de empleo. Reconocerá de manera proactiva nuestras necesidades de contratación y nos ayudará a llenar nuestras vacantes abiertas con trabajadores calificados.
Si tiene sólidas habilidades administrativas, sabe cómo buscar a través de las redes sociales y disfruta aprendiendo sobre varios roles, nos gustaría conocerlo.
Responsabilidades
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Interactuar con candidatos potenciales a través de las redes sociales y redes profesionales (por ejemplo, LinkedIn, Slack y Github).
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Redactar y enviar correos electrónicos de reclutamiento a los candidatos deseados.
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Colabore con los gerentes de contratación y determine los requisitos previos del puesto.
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Reconocer el perfil de solicitante calificado utilizando diferentes procedimientos de abastecimiento.
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Cree grupos de talentos para futuras necesidades de contratación.
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Mida las tasas de conversión, que incluye la cantidad de candidatos pasivos que se transforman en solicitantes, son invitados a entrevistas, reciben ofertas y son contratados.
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Solicitud de referencias de trabajadores actuales y redes externas.
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Promocionar nuestra marca empleadora en plataformas online y offline.
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Mantener bases de datos de solicitantes a través de nuestro Sistema de Seguimiento de Solicitantes.
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Mantener correspondencia con candidatos anteriores con respecto a las vacantes disponibles.
Requisitos
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BA/BS en Gestión de Recursos Humanos o campo relevante.
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Experiencia laboral comprobada de más de 3 años como Talent Sourcer o un rol similar en el Departamento de Recursos Humanos .
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Experiencia práctica con estrategias de abastecimiento.
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Familiarizado con las bases de datos de recursos humanos, los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y los sistemas de gestión de candidatos (CMS).
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Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
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Capacidad para presentar nuestra empresa y abrir puestos a posibles candidatos de forma eficaz.
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Excelentes habilidades de gestión del tiempo.
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Capacidad para trabajar en equipo o individualmente cuando sea necesario.
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Habilidades para tomar decisiones rápidas.
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Fuertes habilidades de negociación y ventas.
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Buenas habilidades interpersonales y de organización.