Descripción general del trabajo
Contenido
Estamos buscando un consultor de recursos humanos bien calificado que sea responsable de ayudar al personal a operar a un alto nivel de eficiencia y productividad.
Como consultor de recursos humanos, debe ayudar a la empresa a mejorar las operaciones diarias, como el reclutamiento. Debe brindar asesoramiento rentable sobre capital humano e intentar resolver los problemas utilizando herramientas y estrategias de contratación modernas.
Si crees que eres apto para este puesto de trabajo, estaremos encantados de conocerte.
Responsabilidades
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Establecer, modificar e iniciar programas y métodos de recursos humanos.
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Formular y practicar los planes de recursos humanos deseados.
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Sugerir a la administración sobre la aplicación de estrategias y procesos de RRHH.
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Asumir la responsabilidad de la finalización oportuna de los proyectos relacionados con los recursos humanos.
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Ayudar a la empresa con el establecimiento y plan de modificaciones sugeridas con respecto al horario de trabajo.
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Generar medios para ensamblar y determinar información para políticas y propuestas específicas.
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Supervisar las operaciones diarias de recursos humanos para todo el personal de recursos humanos.
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Proporcionar una respuesta a todas las consultas y realizar todas las funciones de recursos humanos sin problemas y mantener la rentabilidad en todas las actividades.
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Colaborar con el equipo directivo en la integración de todos los nuevos empleados a la organización.
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Asegurar que las estrategias y planes de recursos humanos estén de acuerdo con los programas y servicios ya desarrollados.
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Organizar conferencias asociadas a determinados asuntos de RRHH.
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Evaluar los planes/reuniones de recursos humanos en curso de la empresa para sugerir una explicación y resolución adecuadas.
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Investigue y manténgase actualizado con las nuevas tendencias y avances en el campo de los recursos humanos.
Requisitos
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Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o campo relacionado con los negocios.
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Experiencia comprobable de 2 años como consultor de recursos humanos, reclutador de recursos humanos o un puesto similar.
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Fuerte conocimiento práctico de software de recursos humanos.
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Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
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Fuerte comprensión de las funciones, métodos, estrategias, procedimientos y políticas de recursos humanos.
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Excelentes habilidades de investigación y análisis.
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Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
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Excepcionales habilidades de presentación y consultoría.
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Destacadas habilidades de liderazgo.