Descripción del puesto de coordinador de personal

Descripción general del trabajo

Estamos buscando un coordinador de dotación de personal competente para facilitar una variedad de tareas, a saber, contratación, orientación y colocación de empleados. También debe poder asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes pertinentes con respecto al empleo.

Como coordinador de personal, debe ser un gran comunicador. Debería poder fomentar asociaciones tanto con trabajadores como con proveedores externos. Debe tener una experiencia sobresaliente en contratación, incorporación y otras prácticas de recursos humanos. 

Su principal objetivo debe garantizar que se cumplan los requisitos de personal de la organización y que los empleados trabajen en un ambiente de trabajo cordial y estable. 

Si está listo para asumir estos deberes y responsabilidades del coordinador de personal, presente su solicitud de inmediato. Nos encantará conocerte.

Responsabilidades

• Supervisar todas las necesidades de personal y las operaciones de la empresa.

• Colabore con las agencias de contratación para llenar las oportunidades de una manera conveniente.

• Asistir en los procesos de selección y selección de candidatos.

• Ayudar en la elaboración y ejecución de planes de orientación y formación.

• Coordinar sin problemas con el personal del Departamento de Recursos Humanos.

• Cree horarios de trabajo asignando empleados en puestos y turnos.

• Aceptar las responsabilidades de cronometraje y solicitudes de tiempo libre.

• Trabajar con la nómina para garantizar la correcta compensación y remuneración de los empleados.

• Dar cumplimiento a las políticas, estrategias y normativas internas y externas.

• Desarrollar y presentar informes sobre diversas tareas de personal. 

Requisitos

• Licenciatura/Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.

• Más de 2 años de experiencia laboral comprobada como Coordinador de Personal o un puesto similar en el Departamento de Recursos Humanos .

• Se preferirá la certificación profesional de las credenciales de ASA.

• Excelente experiencia en la planificación y ejecución de planes de RRHH.

• Fuerte conocimiento de importantes regulaciones legales (por ejemplo, igualdad de oportunidades de empleo, migración, leyes, procedimientos de visa, etc.)

• Excelente conocimiento de la oficina de estadísticas laborales.

• Excelente comprensión de las políticas, estrategias y mejores prácticas de dotación de personal.

• Grandes habilidades de servicio al cliente.

• Habilidades excepcionales de comunicación oral y escrita.

• Fuertes habilidades organizativas.

• Capacidad para trabajar en equipo o individualmente cuando sea necesario.

• Habilidad para administrar y manejar múltiples tareas.

• Excelentes habilidades para resolver problemas.

• Excepcional atención al detalle.

• Individuo trabajador.

• Buenas habilidades de gestión del tiempo.