Descripción general del trabajo
Contenido
Estamos buscando un Coordinador de Recursos Humanos proactivo y eficiente para unirse a nuestro departamento de Recursos Humanos . Ayudará con todas las consultas relacionadas con recursos humanos y garantizará una mejor participación de los empleados.
Sus responsabilidades incluyen el mantenimiento de los registros de los empleados, la emisión de contratos de trabajo y la verificación de referencias de los nuevos empleados. Coordinará con el reclutador de recursos humanos y el consultor de recursos humanos para mantener el calendario de recursos humanos de manera efectiva. Además, preparará y presentará un informe sobre las actividades de recursos humanos al Gerente de recursos humanos .
Tus fuertes habilidades sociales y de comunicación te ayudarán a coordinar y delegar tareas. Para sobresalir en este puesto, debe estar familiarizado con las prácticas de la industria y tener un excelente conocimiento de las herramientas de recursos humanos.
Escríbenos si eres una persona sociable y tienes el celo de gestionar todas las actividades del día a día.
Responsabilidades
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Mantener un registro preciso de los empleados.
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Asistir con todas las consultas relacionadas con recursos humanos y resolver las preguntas de los empleados.
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Participar en el proceso de contratación mediante la realización de verificaciones de antecedentes.
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Entrega de contratos de trabajo
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Asistir al Gerente de Recursos Humanos en la realización de revisiones de desempeño de los empleados.
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Programación de eventos de recursos humanos y mantenimiento del calendario de recursos humanos
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Organización de sesiones de formación, talleres y seminarios.
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Realización de orientación para nuevos empleados.
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Preparar un informe detallado de todas las actividades de recursos humanos.
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Coordinación con el departamento de Contabilidad con respecto a las nóminas
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Realización de delegación de tareas
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Ayudar al reclutador del campus a realizar entrevistas en el campus.
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Desarrollar currículos de capacitación, programas y evaluar el compromiso de los empleados.
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Sugerir mejoras en las políticas de empleo
Requisitos
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Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo similar
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Experiencia laboral previa como pasante de recursos humanos, oficial administrativo y de recursos humanos o un puesto similar en el departamento de recursos humanos
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Comprensión completa de las prácticas de recursos humanos y las tendencias de la industria.
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Familiaridad con el software HRIS como EnterpriseAxis, Hr.my. y base de operaciones
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Comprensión del sistema ATS como Jobsoid
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Conocimiento de diferentes prácticas/métodos de contratación, como contratación en redes sociales, entrevistas en video y referencias de empleados.
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Conocimiento de las normas y reglamentos laborales.
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Excelente comunicación y habilidades interpersonales
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Gestión eficaz del tiempo y habilidades organizativas.
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Buenas habilidades para tomar decisiones.
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Capacidad para gestionar plazos y situaciones estresantes.
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Dominio de las herramientas de Microsoft Office
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Atención a los detalles
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Fuertes habilidades de presentación
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Persona muy motivada