Descripción general del trabajo
Contenido
Estamos interesados ??en contratar a un candidato apasionado y orientado a los detalles para que se una a nosotros como especialista en compensación y beneficios.
Serás responsable de crear paquetes estratégicos de compensación y beneficios basados ??en el presupuesto de la empresa. También será responsable de mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados. Además, debe poder preparar informes mensuales y mantener la hoja de asistencia.
Como Especialista en Compensaciones y Beneficios, debe poseer habilidades analíticas extraordinarias y la capacidad de prestar atención adicional a los detalles. También debe tener buenas habilidades de organización, así como excelentes habilidades para tomar decisiones.
Si cree que es apto para este puesto de trabajo, presente su solicitud de inmediato. Nos encantaría conocerte pronto.
Responsabilidades
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Entender las estrategias y objetivos del negocio.
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Diseño y planificación de paquetes de compensación y beneficios calculados.
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Proponer nuevas formas de motivar a los empleados.
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Actualización del programa de compensación y beneficios existente.
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Mantener las hojas de asistencia de los empleados con precisión.
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Asegurarse de que los paquetes de compensación cumplan con las pautas legislativas.
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Realización de investigaciones detalladas sobre salarios y mercados laborales.
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Elaboración e implementación de políticas y procedimientos de compensación y beneficios.
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Asistir en la incorporación de nuevos empleados y ponerlos en la nómina de la organización.
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Concluyendo si las estrategias de compensación y beneficios funcionan dentro del presupuesto organizacional.
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Preparar auditorías e informes mensuales y presentarlos a la alta dirección.
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Cumplir con las normas y reglamentos de la empresa.
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Respondiendo a todas las preguntas que tienen los empleados relacionadas con los programas de beneficios.
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Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en esta industria.
Requisitos
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Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
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Experiencia laboral comprobable como Especialista en Compensaciones y Beneficios, Gerente de Compensaciones y Beneficios , o un rol similar en el departamento de Recursos Humanos .
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Un certificado profesional como la certificación CCP, CEBS o PHR será una ventaja adicional.
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Sólido conocimiento de los diferentes tipos de beneficios y programas de compensación.
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Experiencia en la recopilación de datos cuantitativos para su análisis.
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Habilidades para la toma de decisiones rápidas.
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Experiencia en el uso de software de recursos humanos y herramientas de Microsoft Office.
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Excelentes habilidades de comunicación y organización.
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Habilidad para crear y mantener un ambiente de trabajo positivo.