Descripción general del trabajo
Contenido
Nuestra organización está interesada en contratar a un candidato experimentado y que hable bien para unirse como especialista en incorporación de recursos humanos.
Como especialista en incorporación de recursos humanos, usted es responsable de guiar al nuevo empleado con la incorporación desde el primer día de trabajo. También es responsable de recopilar todos los documentos requeridos del nuevo miembro.
Debe conocer dentro y fuera del proceso de Gestión de Recursos Humanos e Incorporación. Para tener éxito en este puesto de trabajo, ayudará al nuevo empleado a adaptarse al nuevo entorno laboral. Desarrollará nuevas políticas para la empresa y actualizará las antiguas.
Además de esto, debe preparar kits de incorporación para el nuevo empleado, como papelería, camiseta y otros. Responder a todas las consultas de los nuevos empleados es una tarea necesaria. Debe poseer un sólido conocimiento y comprensión de la legislación laboral y diversas prácticas de recursos humanos.
Debe poseer extraordinarias habilidades de comunicación con una personalidad presentable. También debe poseer excelentes habilidades de gestión del tiempo y la capacidad de gestionar tareas de manera eficaz y eficiente.
Si está listo para asumir estos deberes y responsabilidades del especialista en incorporación de recursos humanos, presente su solicitud de inmediato. Nos encantará conocerte.
Responsabilidades
-
Preparar una carta de oferta y enviarla al candidato apropiado.
-
Envío de correos electrónicos a los nuevos empleados con respecto a las normas y reglamentos de la empresa a seguir.
-
Dar la bienvenida a los nuevos empleados con el kit de incorporación.
-
Preparar la comunicación de contratación con el Gerente correspondiente.
-
Desarrollo de nuevas políticas de empresa y manuales de empleados.
-
Recopilación de papeleo y otros documentos relacionados del nuevo empleado.
-
Delegar tareas a los nuevos empleados y responder a sus preguntas si las hubiere.
-
Presentar nuevos empleados a los miembros del equipo.
-
Preparación de documentos y kits de incorporación cuando sea necesario.
-
Contactar con el equipo técnico para gestionar hardware y software para el nuevo empleado.
-
Preparación de plantillas de correo electrónico de incorporación para los empleados.
-
Mantenerse actualizado con formas innovadoras y creativas de incorporar nuevos empleados.
Requisitos
-
Licenciatura en Administración de Recursos Humanos o carrera afín.
-
Experiencia laboral como Especialista en Onboarding o un puesto similar en el Departamento de Recursos Humanos .
-
Gran experiencia trabajando con sistemas de seguimiento de candidatos y software de incorporación de empleados.
-
Demostrar grandes habilidades de gestión del tiempo.
-
Habilidad para mantener información sensible y confidencial.
-
Gran comprensión de las prácticas y procedimientos de recursos humanos.
-
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
-
Buenas habilidades de gestión de equipos.
-
Fuerte comprensión del ciclo de vida completo del reclutamiento para el negocio de recursos humanos.
-
Grandes habilidades interpersonales.
-
Fuertes habilidades organizativas.
-
Capacidad para trabajar en equipo o individualmente cuando sea necesario.
-
Habilidad para administrar y manejar múltiples tareas.
-
Excelentes habilidades para resolver problemas.
-
Excepcional atención al detalle.
-
Fuertes habilidades para la toma de decisiones.