Descripción general del trabajo
Contenido
Nos complace anunciar que estamos buscando una persona dinámica y apasionada para unirse a nosotros como especialista en recursos humanos.
Como especialista en recursos humanos, será responsable de administrar los registros de los empleados. También será responsable de reclutar e incorporar nuevos empleados. Además de esto, también debe realizar revisiones de desempeño de los empleados anuales o trimestrales.
La experiencia laboral previa como especialista en recursos humanos o un puesto similar será una ventaja adicional para el candidato. Idealmente, debe tener un amplio conocimiento y comprensión de las leyes laborales. También debe tener una buena experiencia laboral con los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS).
Para tener éxito en este puesto de trabajo, debe tener excelentes habilidades de comunicación y demostrar buenas cualidades de liderazgo. También debe tener buenas habilidades para resolver problemas.
Si cree que tiene las habilidades para realizar este trabajo con diligencia, envíe su solicitud de empleo ahora. Nos encantará conocerte.
Responsabilidades
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Planificación y ejecución de planes de formación y desarrollo.
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Comunicarse con el Gerente de Recursos Humanos para resolver problemas con la nómina.
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Planificación y evaluación de todas las políticas y procedimientos de recursos humanos.
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Asegurar que el proceso de reclutamiento funcione sin problemas.
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Realización de revisiones trimestrales y anuales del desempeño de los empleados.
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Ayudar con los programas de compensación y beneficios de los empleados.
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Seguimiento y análisis de todos los presupuestos del departamento.
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Responder a las consultas de los empleados y resolver los problemas de manera profesional.
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Identificar las necesidades y requerimientos de contratación de la empresa.
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Manejar y administrar los programas de seguros de salud y de vida de los empleados.
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Preparar o actualizar registros de empleo en la base de datos de recursos humanos.
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Cumplir con todas las políticas organizacionales y requisitos legales.
Requisitos
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Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo similar.
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Más de 3 años de experiencia laboral como especialista en recursos humanos, gerente de recursos humanos o un puesto de trabajo relacionado en el departamento de recursos humanos .
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Excelente conocimiento de la legislación laboral y procesos de nómina.
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Capacidad excepcional para trabajar con cero supervisión.
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Buenas habilidades de comunicación tanto verbal como escrita.
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Entendimiento de todo el ciclo de reclutamiento.
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Un jugador de equipo.
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Competente en las herramientas de Microsoft Office, así como en el software de contratación como Jobsoid.
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Habilidad para administrar el tiempo de manera eficiente.
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Fuerte ética de trabajo.
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Buenas habilidades interpersonales y de organización.
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Buen ojo para los detalles.