Descripción general del trabajo
Contenido
Buscamos un candidato ideal como Gerente de Marketing de Reclutamiento para trabajar en el Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa.
Nos ayudará a promocionar nuestra organización como un gran lugar de trabajo entre las masas. Hará esto creando contenido atractivo y estableciendo excelentes relaciones con los mejores solicitantes.
Como Gerente de Marketing de Reclutamiento, sus deberes incluirán llegar a los candidatos a través de varias plataformas, así como agencias de empleo para promover vacantes. Será responsable de crear roles de trabajo, publicarlos en bolsas de trabajo y hacer aclaraciones de trabajo específicas. También será responsable de organizar festivales de trabajo para mejorar la experiencia de los candidatos.
En resumen, nos ayudará a crear una etiqueta de empleador poderosa y atraer a los mejores talentos.
Responsabilidades
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Mejorar nuestra página de carrera y perfiles de redes sociales con multimedia, publicaciones y otros patrocinios.
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Generar contenido del día a día que ejemplifique nuestra vida laboral (Por ejemplo blogs, videos, diseños gráficos, etc.)
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Reconocer y publicitar las principales causas por las que los trabajadores se quedan en nuestra organización y atraen a los candidatos.
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Redacción de descripciones de trabajo atractivas.
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Desarrollar estrategias para construir una red/comunidad de talentos.
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Planificación y ejecución de actividades atractivas en Glassdoor.
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Compartir anuncios de trabajo en diferentes plataformas en línea.
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Organizar y participar en ferias de empleo y diversas ocasiones profesionales.
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Planificación e implementación de una estrategia de marca de empleador y marketing de reclutamiento para atraer candidatos calificados.
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Asegurar que nuestras técnicas de contratación se comuniquen con las personas correctas.
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Servir como embajador de la marca en ferias profesionales o eventos de reclutamiento en el campus.
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Investigación, publicidad y tendencias de marketing en la industria del personal.
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Comunicarse con el departamento de Recursos Humanos y el Gerente de Proyectos para obtener una visión clara de los objetivos de contratación de la empresa.
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Desarrollo de informes mensuales sobre métricas de marketing de reclutamiento.
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Mantenerse actualizado con las últimas tendencias en el proceso de reclutamiento.
Requisitos
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Maestría en Marketing o Gestión de Recursos Humanos.
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2 años de experiencia comprobada en Gerente de Marketing de Reclutamiento o Especialista en Marketing de Reclutamiento.
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Fuerte conocimiento de la marca del empleador y las estrategias de marketing de reclutamiento.
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Excelente conocimiento de software de recursos humanos.
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Excelente gestión del tiempo y habilidades interpersonales.
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Habilidades excepcionales de planificación, marketing y gestión de eventos.
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Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
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Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar la carga de trabajo.