Descripción del puesto de pasante de recursos humanos

Descripción general del trabajo

Estamos buscando un pasante de recursos humanos entusiasta y competente para unirse a nuestro Departamento de Recursos Humanos . 

Como pasante de recursos humanos, deberá brindar asistencia a nuestro departamento de recursos humanos en las operaciones diarias. Ayudará al Departamento de Recursos Humanos en diversas tareas, incluida la nómina, el reclutamiento, la selección, la orientación y la capacitación y el desarrollo de los empleados. 

También ayudará a actualizar nuestros registros de empleados con información de nuevas contrataciones, evaluar currículums y programar entrevistas. Ayudará a organizar y planificar nuestros enfoques, políticas y procedimientos de recursos humanos.

Si sus habilidades coinciden con nuestros criterios para el puesto de pasante de recursos humanos, solicite este trabajo ahora. ¡Nos gustaría conocerte!

Responsabilidades

• Actualice nuestras bases de datos internas con nuevos datos de empleados, incluidos los datos de contacto y los formularios de empleo.

• Recopile información de nómina, como horas de trabajo realizadas por un empleado, detalles de cuentas bancarias, etc.

• Asistir en los formularios de selección y currículos de los solicitantes.

• Planificar y programar entrevistas con los candidatos.

• Gestionar anuncios de empleo en portales de empleo y redes sociales.

• Cree informes sobre el proceso relacionado con recursos humanos cuando sea necesario.

• Atender consultas y dudas de los trabajadores cuando así se requiera.

• Revise y distribuya las estrategias de la empresa en copias impresas (p. ej., tablón de anuncios, folletos) o en formatos digitales (p. ej., correo electrónico, publicaciones en redes sociales/foros/sitio web de la empresa).

• Asistir al equipo de recursos humanos en la organización de ferias profesionales y eventos especiales.

Requisitos

• Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o campo similar

• Experiencia comprobable trabajando como pasante de RH o rol similar en el Departamento de Recursos Humanos .

• Conocimiento práctico de MS Office o sistemas de base de datos, HRIS y ATS.

• Familiarizado con el ciclo completo de reclutamiento.

• Comprensión básica de la legislación laboral (Seguridad y salud en el trabajo, Ley contra la discriminación, Ley Nacional de Relaciones Laborales, etc.).

• Excelentes habilidades de planificación y organización.

• Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita.

• Habilidad para administrar y manejar múltiples tareas.

• Excelentes habilidades para resolver problemas.

• Excepcional atención al detalle.

• Fuerte ética de trabajo.

• Buenas habilidades de gestión del tiempo.

• Habilidad para trabajar de manera independiente.