Descripción general del trabajo
Contenido
Estamos buscando un proveedor técnico inteligente y dedicado para que forme parte de nuestro equipo de recursos humanos . Usted será el principal responsable de ayudar a nuestra empresa a cubrir los puestos técnicos vacantes. Debería poder identificar candidatos potenciales mediante la realización de diversas técnicas de abastecimiento. Además, debe poder mantener una red de candidatos calificados interactuando con ellos en varias redes profesionales y de medios sociales.
También debería poder redactar correos electrónicos de reclutamiento y programar su entrega. Además, sus responsabilidades laborales también incluirán ponerse en contacto con los candidatos preseleccionados para las entrevistas. También debería poder mantener todos los detalles de los candidatos en la base de datos de la empresa.
Como proveedor técnico, debe tener excelentes habilidades de comunicación y creación de redes. Además, también debe tener conocimiento sobre las mejores técnicas de abastecimiento de candidatos. Se preferirán sus fuertes habilidades analíticas y de toma de decisiones.
Póngase en contacto con nosotros si puede ayudar a buscar candidatos para nuestros puestos técnicos abiertos. Nos encantaría hablar contigo.
Responsabilidades
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Comprender varios requisitos de puestos técnicos abiertos comunicándose con el Gerente de Recursos Humanos
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Redacción de correos electrónicos de reclutamiento.
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Identificar candidatos potenciales y programar correos electrónicos de reclutamiento que se les enviarán
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Conectarse e interactuar con candidatos potenciales en varias redes profesionales y de medios sociales.
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Ponerse en contacto con los empleados existentes para referencias de candidatos
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Ponerse en contacto con los candidatos preseleccionados y programar citas de selección
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Realización de entrevistas en línea y fuera de línea cuando sea necesario
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Mantener un registro del progreso de la canalización de reclutamiento
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Mantener y actualizar un informe sobre las tasas de conversión de los candidatos
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Asegurarse de que la base de datos de la empresa esté actualizada con los detalles necesarios del candidato.
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Realizar diversas técnicas de abastecimiento, como ofertas de trabajo en línea y desarrollar una red de reclutadores para identificar candidatos calificados.
Requisitos
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Licenciatura en Administración de Recursos Humanos o un campo relacionado
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1-3 años de experiencia laboral como Technical Sourcer, Talent Sourcer , Campus Recruiter o un puesto similar en el departamento de Recursos Humanos.
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Conocimiento de varias técnicas de abastecimiento y reclutamiento.
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Familiaridad con varias redes profesionales y de medios sociales.
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Excelente comunicación y habilidades interpersonales
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Buen manejo del tiempo y habilidades organizativas.
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Fuertes habilidades de presentación y creación de redes.
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Capacidad para trabajar en situaciones estresantes.
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Persona muy motivada y detallista
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Habilidad para brindar un excelente servicio al cliente