Descripción del puesto de reclutador de recursos humanos

Descripción general del trabajo

Estamos buscando un profesional de recursos humanos para reclutar el nuevo y mejor talento para nuestra organización en rápido crecimiento. Debe tener un ojo agudo mientras revisa los currículos y dirige las reuniones en el departamento de recursos humanos. 

Como reclutador de recursos humanos, sus deberes incluyen planificar y buscar candidatos. Debe construir una marca de empleador sólida para nuestra empresa.

Si te consideras experimentado y apto para este puesto, es posible que queramos hablar contigo sobre esta oportunidad.

Responsabilidades

• Colabore con headhunters para contratar y retener a los mejores talentos.

• Revise los currículums y los formularios de solicitud de empleo.

• Ayudar a estructurar la descripción del puesto.

• Ayudar a los gerentes de contratación a realizar entrevistas.

• Entreviste a los candidatos de trabajo a través de llamadas y realice entrevistas en el sitio.

• Capacidad para administrar la reubicación de nuevos empleados que determina los requisitos de los nuevos empleados y organiza viviendas temporales.

• Coordinar con la gerencia y los reclutadores corporativos para averiguar los detalles de los requisitos de personal.

• Manténgase activo con bolsas de trabajo en línea, redes sociales y plataformas para encontrar candidatos calificados para puestos vacantes.

• Responda a los clientes internos y externos y asegúrese de que se cumplan los objetivos de personal.

• Servir de puente con organizaciones de trabajo, afiliaciones y agencias.

• Realice encuestas posteriores al empleo sobre los representantes de despido.

• Manténgase actualizado con el conocimiento de recursos humanos a través de oportunidades educativas, mantenga redes personales y publicaciones profesionales.

Requisitos

• Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado.

• Experiencia comprobada de más de 7 años como reclutador de recursos humanos, consultor de recursos humanos o un puesto similar.

• Excelente conocimiento de los sistemas de seguimiento de candidatos y bases de datos de currículums.

• Experiencia para desarrollar e implementar planes y estrategias de reclutamiento.

• Conocimiento de la oficina de estadísticas laborales y sus reglamentos.

• Fuerte comprensión de las funciones, métodos, estrategias, procedimientos y políticas de recursos humanos.

• Familiarizado con las técnicas de abastecimiento.

• Fuertes habilidades analíticas y de organización.

• Excelente conocimiento de los programas de referencia.

• Dominio de MS office.

• Habilidades excepcionales de mantenimiento de registros.

• Buenas habilidades de gestión del tiempo.

• Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita