Descripción del puesto de reclutador técnico

Descripción general del trabajo

Estamos buscando un reclutador técnico para unirse a nuestro departamento de recursos humanos en nuestra firma de reclutamiento. Nos ayudarás en el crecimiento de nuestros equipos de TI.

 Como reclutador técnico, será responsable de buscar, seleccionar y proporcionar una lista corta de candidatos para diferentes puestos técnicos. 

También te comunicarás con potenciales candidatos a través de plataformas online y offline para promocionar nuestra marca empleadora, y así contratarlos. Nos ayudarás a reducir nuestro tiempo de contratación. Debe asegurarse de atraer a los mejores expertos y profesionales. 

Debería poder construir y organizar una fuente sólida de talento tecnológico, ayudar a los gerentes de contratación con el proceso de contratación y retener a los trabajadores calificados. 

Si su experiencia y habilidades coinciden con nuestros criterios para el puesto de reclutador técnico, solicite este trabajo ahora. Nos encantará conocerte

Responsabilidades

• Escriba y publique descripciones técnicas de puestos en varias plataformas. 

• Liderar el análisis de trabajos y tareas para documentar las responsabilidades y los requisitos del trabajo.

• Obtener candidatos potenciales en las plataformas de redes sociales.

• Analice habilidades y capacidades particulares para filtrar currículums de TI

• Evaluar las habilidades del solicitante mediante llamadas de preselección.

• Entrevistar a los candidatos consolidando diferentes técnicas.

• Colabore con los líderes del equipo de TI para pronosticar las necesidades de contratación y los objetivos del departamento.

• Escriba y envíe correos electrónicos de reclutamiento personalizados con ofertas de empleo actuales a los candidatos pasivos.

• Participe y participe en reuniones, conferencias y encuentros tecnológicos para coordinarse con expertos y profesionales de la tecnología de la información.

• Cree cartas de oferta de trabajo e incorpore nuevas contrataciones.

• Promover la reputación de la empresa como un lugar de trabajo extraordinario.

Requisitos

• Título BA/BS en Gestión de Recursos Humanos, TI o campo relacionado.

• Más de 3 años de experiencia comprobada en reclutamiento como reclutador técnico o reclutador de recursos humanos en una agencia de reclutamiento.

• Experto en diferentes formatos de entrevista.

• Capacidad para comprender y explicar los requisitos laborales para los roles de TI.

• Competencia en sistemas de seguimiento de solicitantes y bases de datos de currículums.

• Excelente conocimiento técnico de diversas técnicas de abastecimiento.

• Gran capacidad de comunicación oral y escrita.

• Excelente comprensión de las prácticas de recursos humanos.

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

• Gran capacidad organizativa y analítica.

• Un excelente solucionador de problemas.

• Un buen ojo en los detalles para la precisión.

• Buenas habilidades de gestión del tiempo.