Descripción del trabajo del reclutador de ventas

Descripción general del trabajo  

Nuestro departamento de Recursos Humanos está buscando activamente un candidato competente para unirse a nosotros como reclutador de ventas con carácter urgente.  

Como reclutador de ventas, será responsable de obtener, encontrar y reclutar profesionales de ventas brillantes para nuestra empresa. También serás responsable de elaborar una estrategia de contratación acorde a las necesidades de la empresa.  

Para tener éxito en este puesto de trabajo, debe dominar el Sistema de seguimiento de candidatos y el Sistema de gestión de candidatos. Debe poseer excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de tomar decisiones con prontitud.  

Si cree que será la pareja perfecta para este puesto de trabajo, envíe su currículum hoy. Nos encantará conocerte.  

Responsabilidades  

• Diseñar estrategias de contratación de acuerdo a las necesidades de contratación de la empresa.  

• Sourcing y búsqueda de candidatos de ventas.  

• Colaborando con Headhunters para contratar al mejor talento.  

• Uso del sistema de seguimiento de candidatos y el sistema de gestión de candidatos para agilizar el proceso de contratación.  

• Publicación de ofertas de empleo en diversas bolsas de trabajo.  

• Redacción de descripciones de puestos para los puestos vacantes.  

• Realización de pruebas tanto en línea como fuera de línea.  

• Elaborar ofertas de trabajo atractivas y atractivas.  

• Contacto con los posibles candidatos de ventas a través de correo electrónico y llamadas telefónicas.  

• Organizar entrevistas de ventas con los miembros del equipo de ventas.  

• Construir una relación sólida con los candidatos para futuras referencias.  

• Programación de entrevistas sin cita junto con el equipo de Reclutamiento de Ventas.  

• Recomendar formas de mejorar las prácticas de contratación.  

• Ayudar en las actividades diarias del departamento de administración.  

• Administrar y actualizar la base de datos de empleados para referencia.  

• Asistir a ferias de empleo universitarias y otros eventos promocionales para encontrar talento.  

• Gestionar todos los asuntos relacionados con la contratación.  

• Envío de carta de declinación o rechazo a los candidatos necesarios.  

Requisitos  

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.  

• Experiencia laboral comprobada como reclutador de ventas, reclutador de recursos humanos o un puesto similar en el departamento de recursos humanos.  

• Experiencia laboral en el Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS).  

• Fuerte conocimiento y comprensión de los procesos y principios de ventas.  

• Experiencia y conocimiento de KPIs y métricas de Ventas.  

• Excelente conocimiento y comprensión del ciclo completo de contratación.  

• Buenas habilidades de comunicación orales y escritas.  

• Capacidad para trabajar de forma independiente, así como en un entorno de equipo.  

• Competente con las herramientas de Microsoft Office.  

• Buen manejo del tiempo y habilidades de organización.  

• Fuertes habilidades para la toma de decisiones.