Director de Recursos Humanos Descripción del puesto

Descripción general del trabajo  

Estamos buscando una persona dinámica y con experiencia para unirse a nosotros como Director de Recursos Humanos en nuestro departamento de Recursos Humanos.  

Será responsable de crear planes estratégicos de adquisición de talento para futuras necesidades de contratación. También será responsable de planificar los planes de desarrollo profesional para los empleados. Además de esto, debería poder ayudar a los miembros del equipo de recursos humanos a organizar actividades de formación de equipos.  

Para tener éxito en este puesto de trabajo, debe tener un conocimiento sólido y una buena comprensión de las leyes y reglamentos relacionados con el empleo. Deberías tener un doctorado. o Maestría en Dirección de Recursos Humanos, Dirección Estratégica, Administrador de Empresas, o carrera afín.  

Debe poseer excelentes habilidades de comunicación. También debe tener buenas habilidades de liderazgo y excelentes habilidades interpersonales.  

Si realiza todas estas responsabilidades sin esfuerzo, póngase en contacto con nosotros. Nos encantaría tenerte a bordo.    

Responsabilidades  

• Planificación e implementación de diversos planes de Recursos Humanos de acuerdo a las necesidades de la empresa.  

• Analizar y actualizar las políticas existentes de la empresa.  

• Evaluar los programas de formación y desarrollo.  

• Supervisar a los supervisores de recursos humanos senior y junior.  

• Construir procedimientos efectivos de contratación, incorporación y gestión.  

• Liderar los esfuerzos de marca del empleador, como el marketing de reclutamiento.  

• Implementación de extensos planes de compensación y beneficios.  

• Ayudar al personal de recursos humanos en la organización de actividades de formación de equipos.  

• Gestión del programa de adquisición de nuevos talentos para los nuevos empleados.  

• Contribuir a las estructuras de trabajo saludables.  

• Crear un ambiente de trabajo positivo para los miembros del equipo.  

• Analizar la eficacia de diversas herramientas de Recursos Humanos.  

• Mantenerse al tanto de las regulaciones gubernamentales y las políticas estatales.  

Requisitos  

• Maestría en Gerencia de Recursos Humanos, Gerencia Estratégica, Administrador de Empresas o afines.  

• Más de 7 años de experiencia laboral como Jefe de Recursos Humanos, Vicepresidente de Recursos Humanos o un puesto similar en el departamento de Recursos Humanos .  

• Competente en software de reclutamiento y bases de datos de currículum.  

• Un certificado profesional en el Programa de Información de Recursos Humanos (HRIP) será una ventaja adicional.  

• Fuerte conocimiento y comprensión de varias funciones de recursos humanos.  

• Capacidad para demostrar excelentes habilidades de liderazgo.  

• Buenas habilidades de comunicación y organización.  

• Excelente comprensión de las diversas leyes y reglamentos laborales.  

• Habilidad para resolver problemas complejos con prontitud.