Gerente de Adquisición de Talento Descripción del Trabajo

Descripción general del trabajo

Estamos buscando un Gerente de Adquisición de Talento con experiencia para unirse a nuestro Departamento de Recursos Humanos .

Como Gerente de Adquisición de Talento, estará a cargo de diseñar, desarrollar y ejecutar una nueva estrategia de adquisición de talento para nuestra empresa. Debe poder encontrar, contratar y retener candidatos talentosos, construir una marca de empleo sólida y garantizar excelentes relaciones en el lugar de trabajo.

Si está listo para asumir estos deberes y responsabilidades como Gerente de Adquisición de Talento, presente su solicitud de inmediato. Nos encantará conocerte.

Responsabilidades

• Realización de análisis y previsión de las necesidades de contratación de los departamentos.

• Creación de estrategias y técnicas de contratación de adquisición de talento sostenible.

• Encargarse de planificar, desarrollar, gestionar y supervisar las actividades de marca empleadora. 

• Motivar a los empleados para que sean embajadores de la marca y planificar programas de recomendación de empleados.

• Búsqueda y descubrimiento de los mejores talentos para puestos vacantes mediante bolsas de trabajo.

• Diseñar, planificar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección (por ejemplo, realizar entrevistas y filtrar llamadas, administrar pruebas psicológicas, etc.).

• Revisar solicitudes de empleo y crear informes de verificación de antecedentes. 

• Realizar evaluaciones y talleres de satisfacción de los empleados y recomendar medidas para mejorar la retención de los empleados.

• Procedimientos de planificación para mejorar la experiencia del candidato.

• Liderar, administrar y supervisar a los miembros del equipo de reclutamiento para evaluar los esfuerzos de reclutamiento.

• Creación de informes KPI.

Requisitos

• Maestría / Maestría en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.

• 3 años de experiencia trabajando como Especialista en Adquisición de Talento, Gerente de Contratación, Gerente de Reclutamiento o un rol similar.

• Conocimiento práctico de procesos de contratación de ciclo completo y técnicas de marca de empleador.

• Fuerte conocimiento práctico de la publicación de trabajos en las redes sociales.

• Excelente conocimiento de las herramientas de HRIS, ATS, Sourcing y Recruitment Marketing.

• Buenas habilidades de gestión del tiempo.

• Capacidad para utilizar HRIS y otras herramientas de marketing para la contratación.

• Capacidad para descubrir cuellos de botella en el procedimiento de contratación.

• Habilidades para la toma de decisiones rápidas.

• Capacidad para liderar y motivar al equipo.

• Fuertes habilidades de negociación y ventas.

• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

• Un buen ojo en los detalles para la precisión.

• Fuerte ética de trabajo.

• Capacidad para trabajar en equipo o individualmente cuando sea necesario.