Descripción general del trabajo
Contenido
Estamos buscando un Gerente de Compensación y Beneficios para unirse a nosotros. Serás responsable de desarrollar paquetes y programas de compensación que se apeguen a la legislación vigente. Además, debería poder revisar la estructura de remuneración en curso y sugerir mejoras. También debe mantenerse al día con las tarifas de pago vigentes.
También debería poder examinar la efectividad de los programas de beneficios para empleados. Además, debería poder recopilar comentarios de los empleados mediante la realización de encuestas. Sus sólidas habilidades analíticas serán beneficiosas para abordar cualquier consulta relacionada con la compensación. También deberá preparar y presentar informes detallados sobre políticas de compensación.
Como Gerente de Compensación y Beneficios, debe estar bien versado en el conocimiento de los paquetes de compensación para diferentes roles laborales. Además de esto, también debe estar familiarizado con HRIS y el software de nómina. Además del conocimiento sobre varias políticas de compensación, también debe tener una certificación válida de CCP, CEBS o PHR.
Póngase en contacto si puede ayudarnos a desarrollar programas competitivos de compensación y beneficios. Nos encantaría tenerte a bordo.
Responsabilidades
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Revisión y diseño de paquetes de compensación y programas de bonificación.
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Investigar y desarrollar nuevas formas de motivar a los empleados.
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Realización de encuestas para recopilar comentarios de los empleados, identificar la satisfacción y las preocupaciones de los empleados.
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Mantenerse al día con las tarifas de pago vigentes
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Examinar la efectividad de los programas de beneficios para empleados
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Asegurar que las políticas y programas de compensación cumplan con la legislación vigente
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Resolver cualquier consulta y queja relacionada con la compensación.
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Elaboración y presentación de informes detallados sobre políticas de compensación
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Gestión de clasificaciones salariales según las descripciones de puestos.
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Planificación de estrategias de retención de empleados
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Coordinar con el Analista de Compensaciones en la creación de la estructura de remuneración
Requisitos
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Licenciatura en Administración de Recursos Humanos o un campo relacionado
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Experiencia laboral comprobada como Gerente de Compensación y Beneficios, Analista de Compensación o un rol similar en el departamento de Recursos Humanos
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Tener una certificación válida de CCP, CEBS o PHR
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Conocimiento completo de las pautas y requisitos legales para varios programas de compensación.
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Comprensión de los paquetes de compensación para diferentes puestos de trabajo
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Familiaridad con el software de contratación, HRIS y nómina
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Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
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Buen manejo del tiempo y habilidades organizativas.
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Excelente comunicación y habilidades interpersonales
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Capacidad para realizar investigaciones en profundidad.
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Tener ojo para los detalles
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Fuertes habilidades de liderazgo
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Capacidad para ofrecer un excelente servicio al cliente.