Descripción general del trabajo
Contenido
Nuestro departamento de Recursos Humanos está buscando un candidato joven y talentoso para unirse a nosotros como Gerente de Incorporación de Recursos Humanos.
Como gerente de incorporación de recursos humanos, será responsable de planificar y organizar programas de orientación para los nuevos empleados. También será responsable de dar la bienvenida a los empleados con los kits y documentos de incorporación.
Para tener éxito en este puesto de trabajo, la experiencia laboral previa como gerente de incorporación de recursos humanos o un puesto similar será un beneficio adicional para el candidato. Debe poseer un excelente conocimiento de la nómina, los sistemas de seguimiento de candidatos y el software de incorporación. También debe tener buenas habilidades de comunicación y la capacidad de manejar la confidencialidad.
Si está listo para aprovechar esta oportunidad de trabajo, envíe su solicitud de empleo de inmediato. Estaremos encantados de conocerte.
Responsabilidades
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Organizar sesiones de orientación para los nuevos empleados.
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Realización de sesiones para presentar a los nuevos empleados a los empleados actuales.
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Elaboración de manuales y políticas de empleados.
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Actuar como asesor de los nuevos integrantes.
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Dar de alta a los nuevos empleados en seguros, prestaciones y jubilación.
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Planificación y programación de las sesiones de formación de los empleados.
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Preparación de kits de onboarding para dar la bienvenida a los nuevos empleados.
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Ingresar los detalles de los nuevos empleados en el software de nómina.
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Proporcionar a los nuevos empleados toda la información necesaria.
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Coordinación con la reubicación de los empleados.
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Recopilación de comentarios sobre la experiencia de los candidatos de los nuevos candidatos.
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Ofrecer recomendaciones para mejorar el proceso de incorporación.
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Actualizar las políticas de los empleados cuando sea necesario.
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Organizar el hardware y el software necesarios para los nuevos empleados.
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Delegar tareas a los nuevos empleados.
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Mantenerse actualizado con las últimas formas de mejorar el proceso de incorporación.
Requisitos
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Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
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3 años de experiencia laboral como gerente de incorporación de recursos humanos, especialista en incorporación de recursos humanos o un puesto similar en el departamento de recursos humanos.
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Conocimiento y comprensión de los procesos de nómina.
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Experiencia laboral con el software de incorporación, así como con el Sistema de seguimiento de candidatos.
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Excelente comprensión de los derechos laborales estatales y federales.
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Demostrar la capacidad de manejar información sensible y confidencial.
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Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.
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Capacidad para trabajar durante largas horas.
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Buen manejo del tiempo y habilidades de organización.
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Habilidad para resolver problemas complejos de manera eficiente.