Descripción general del trabajo
Contenido
Nos complace anunciar que estamos buscando una persona talentosa y experimentada para unirse a nuestro equipo como Gerente de Reclutamiento.
Como Gerente de Reclutamiento, será responsable de comprender las necesidades de contratación en la organización. También será responsable de modificar los métodos y estrategias de reclutamiento según los requisitos de contratación.
Además de esto, debe tener un alto conocimiento sobre la legislación laboral y las prácticas de recursos humanos. También debe tener una comprensión profunda de las estrategias de marca del empleador. La experiencia previa en el uso de herramientas y métodos de búsqueda de candidatos será obligatoria para este puesto de trabajo.
Debe poseer habilidades extraordinarias para tomar decisiones y la capacidad de trabajar bajo una supervisión mínima. También debe tener buenas habilidades interpersonales y de comunicación. Además, también debe mostrar habilidades de liderazgo excepcionales.
Si está listo para asumir estos deberes y responsabilidades del Gerente de Reclutamiento, presente su solicitud de inmediato. Nos encantará conocerte.
Responsabilidades
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Desarrollo de nuevos métodos y estrategias de abastecimiento.
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Revisar y modificar los procedimientos de contratación vigentes.
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Selección de métodos publicitarios apropiados.
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Seguimiento de las métricas de contratación.
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Supervisión de los miembros del equipo de reclutamiento.
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Utilizando el sistema de seguimiento de solicitantes y bases de datos de currículums.
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Asesorar al gerente de contratación sobre diversas técnicas de entrevista.
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Entender las necesidades de contratación de la organización.
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Asistir a reuniones, conferencias, seminarios y eventos relacionados con la industria.
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Selección de candidatos potenciales e invitación a entrevistas.
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Participar en ferias de empleo y eventos profesionales.
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Recomendar formas de crear una poderosa marca empleadora.
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Realización de sesiones de entrevista online y presencial.
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Construir una relación sólida con los clientes.
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Realizar una investigación detallada sobre cómo mejorar el reclutamiento de clientes potenciales.
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Construcción de redes profesionales de la empresa.
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Mantenerse actualizado con los últimos desarrollos en la industria de recursos humanos.
Requisitos
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Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o Psicología Organizacional.
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Experiencia laboral comprobable en el Departamento de Recursos Humanos como Gerente de Reclutamiento, Reclutador de Recursos Humanos o un puesto similar.
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Amplio conocimiento y experiencia en el uso del Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) como Jobsoid.
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Excelente experiencia en la selección y entrevista de candidatos.
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Conocimiento de plataformas de redes sociales como Facebook, Instagram, Twitter, etc. para el reclutamiento en redes sociales.
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Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
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Conocimiento sólido de estrategias de marca de empleador.
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Capacidad para trabajar bajo presión.
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Buenas habilidades de gestión del tiempo.
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Comprensión de los procedimientos de recursos humanos.
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Habilidad para trabajar en un ambiente de equipo.
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Habilidad para tomar una decisión oportuna.