Gerente de Talento Descripción del Trabajo

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Descripción general del trabajo

Contenido

Estamos buscando un Gerente de Talento para ser parte de nuestro departamento de Recursos Humanos . Trabajará en estrecha colaboración con el Gerente de Adquisición de Talento y el Buscador de Talento para buscar y promover nuevos talentos. Además de buscar talento, también asistirá al gerente de recursos humanos en la programación de entrevistas y el seguimiento del proceso de contratación. 

Debe poder planificar estrategias de adquisición de talento, redactar políticas de promoción interna y negociar contratos. Su capacidad para filtrar talento de alta calidad y crear el nicho de la marca en la industria del entretenimiento son nuestros principales requisitos. Estarás participando y coordinando con agentes externos de talento en diversos eventos y ferias de empleo.

Si puede elegir a los candidatos adecuados y agilizar nuestro proceso de contratación, nos encantaría conocerlo.

Responsabilidades

  • Evaluar y adquirir nuevos talentos.

  • Desarrollar estrategias efectivas y de largo plazo para la adquisición de talento.

  • Conceptualización de programas de abastecimiento y capacitación de candidatos

  • Planificación y creación de varias plantillas de descripción de puestos 

  • Seguimiento y mantenimiento del estado de contratación.

  • Fomentar la marca de empleador 

  • Coordinar todos los procesos internos de contratación con el departamento de RRHH.

  • Lanzamiento de ideas para programas de promoción de empleados  

  • Participación activa en programas de contratación, ferias de empleo y eventos de la empresa.

  • Negociación de términos de contrato con agencias de talentos externas.

  • Realización de jornadas de formación y talleres.

  • Seguimiento del rendimiento de los empleados y mantenimiento del informe de compromiso

  • Crear programas de referencia de empleados y monitorear su desempeño.

  • Supervisar y coordinar con Talent Acquisition Manager y Talent Sourcer para planificar las actividades diarias.

  • Realizar verificaciones exhaustivas de antecedentes de los nuevos reclutas.

Requisitos

  • Licenciatura en Administración de Empresas, Mercadeo o carrera afín

  • Experiencia laboral previa como Talent Sourcer, HR Manager o puesto similar

  • Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

  • Fuertes habilidades de marketing y networking.

  • Tener ojo para los detalles

  • Comprensión de los procesos y políticas de contratación.

  • Conocimiento de herramientas y software de reclutamiento como Jobsoid

  • Buenas habilidades de liderazgo

  • Capacidad para mantener registros de rendimiento precisos

  • Excelente gestión del tiempo y habilidades para resolver problemas.

  • Comprensión de las regulaciones y políticas de la industria, el trabajo y los recursos humanos.

  • Habilidad para tomar iniciativa y tomar decisiones racionales.

  • Conocimiento de diferentes métodos de selección, como pruebas de aptitud, entrevistas individuales y proyección de videos.

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