Descripción general del trabajo
Contenido
Nuestro departamento de Recursos Humanos está buscando un candidato talentoso y experimentado para unirse a nosotros como vicepresidente de recursos humanos.
Como vicepresidente de recursos humanos, será responsable de supervisar las actividades de recursos humanos en la empresa. También será responsable de implementar estrategias completas de recursos humanos. Además de esto, deberá analizar los datos de contratación y realizar cambios en los planes de contratación en consecuencia.
Para desempeñar este rol con éxito, deberá tener un conocimiento profundo de la gestión de personas de manera eficiente. Debe poseer excelentes habilidades para resolver problemas y la capacidad de analizar métricas de rendimiento. También debe tener buenas habilidades de comunicación y habilidades para tomar decisiones rápidas.
Si está listo para asumir estos deberes y responsabilidades de un vicepresidente de recursos humanos, presente su solicitud de inmediato. Nos encantará conocerte.
Responsabilidades
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Entender los objetivos y la misión de la organización.
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Planificación y ejecución de estrategias de recursos humanos.
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Supervisar todo el proceso y procedimientos de reclutamiento.
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Redacción de los planes y políticas de contratación.
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Orientar y asesorar a los Ejecutivos de Recursos Humanos .
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Análisis de métricas de rendimiento y KPIs.
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Organizar y gestionar todos los datos y documentos del empleado.
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Asegurarse de que todos los procesos y procedimientos cumplan con las normas legales.
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Análisis de estadísticas para generar soluciones innovadoras de recursos humanos.
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Creación de paquetes de compensación y beneficios para empleados.
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Elaboración de informes mensuales y presentación a la Dirección General.
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Encontrar formas de atraer y retener candidatos talentosos.
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Construyendo una marca empleadora fuerte y poderosa.
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Cumplir con todos los procedimientos internos y las normas legales.
Requisitos
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Maestría en Gerencia de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
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Experiencia laboral comprobada como vicepresidente de recursos humanos, director de recursos humanos o un puesto similar en el departamento de recursos humanos.
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Excelente comprensión y conocimiento para construir una poderosa marca de empleador.
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Fuerte conocimiento de la realización de diversas funciones de Recursos Humanos.
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Buenas habilidades de comunicación orales y escritas.
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Demostrar excelentes habilidades de liderazgo.
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Profundo conocimiento sobre legislación laboral y normativa legal.
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Experiencia trabajando con herramientas de recursos humanos y software de reclutamiento.
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Habilidad para resolver problemas complejos con prontitud.
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Excepcionales habilidades sociales y para hablar en público.
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Habilidad para administrar el tiempo de manera eficiente.
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Fuerte ética de trabajo.