Descripción general del trabajo
Estamos buscando un candidato hábil y calificado como gerente de recursos humanos de un restaurante para unirse a nuestro restaurante.
Como gerente de restaurante, será responsable de administrar los asuntos relacionados con el personal, la nómina, mantener los registros de los empleados y supervisar el desempeño de los empleados. Debe estar bien familiarizado con las leyes de legislación laboral, especialmente en lo que respecta a las horas de trabajo adaptables.
Si está listo para asumir estos deberes y responsabilidades específicos del gerente de recursos humanos del restaurante, presente su solicitud de inmediato. Nos encantará conocerte.
Responsabilidades
- Haga planes de contratación para el personal de atención al público y administrativo.
- Promocione puestos de trabajo abiertos utilizando anuncios de trabajo impresos y en línea.
- Obtener, filtrar, entrevistar y evaluar a los solicitantes.
- Crear requisitos de trabajo y contratos de trabajo para varios trabajos.
- Calcule la nómina considerando tiempo extra, días festivos ocasionales y turnos vespertinos o nocturnos.
- Planifique y administre paquetes atractivos de remuneración, compensación y beneficios para empleados para aumentar la retención de empleados.
- Supervisar la nómina y mantener actualizados los registros de pagos.
- Supervise la asistencia de los empleados y los horarios de trabajo, incluidos los descansos, las horas extra y los días libres pagados.
- Planifique y programe sesiones de incorporación y capacitación relacionada con el trabajo para todos los trabajadores.
- Realice un seguimiento de las métricas clave de contratación (p. ej., fuente de contratación, tasas de rotación, etc.).
- Garantizar que el personal de nuestro restaurante cumpla con las normas de salud y seguridad de la industria hotelera.
Requisitos
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relacionado. También se considerará Diplomado en Gestión de Restaurantes.
- 3 años de experiencia comprobada trabajando como gerente de recursos humanos o un puesto similar en la industria hotelera .
- Sólida experiencia laboral para reclutar candidatos.
- Buen conocimiento de las normas y reglamentos de empleo.
- Familiarizado con bases de datos de currículum, software de nómina y sistemas de seguimiento de candidatos.
- Excelentes habilidades interpersonales.
- Capacidad para trabajar durante largas horas de trabajo cuando sea necesario.
- Habilidades excepcionales de servicio al cliente.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Excelentes habilidades de presentación.
- Buenas habilidades de gestión del tiempo.
- Persona orientada al cliente y destacada solucionadora de problemas.
- Capacidad para liderar y motivar al equipo.
- Fuerte ética de trabajo.
- Un buen ojo en los detalles para la precisión.