Descripción general del trabajo
Estamos buscando un gerente de recursos humanos calificado y profesional para nuestro hotel.
Nuestro hotel, siendo el mejor en la industria hotelera, necesita candidatos talentosos para nuestros trabajos. Su función es contratar personal para diferentes departamentos y capacitarlos para sus funciones específicas. Serás responsable de evaluarlos en función del desempeño y mantener su nómina.
Este rol requiere excelentes habilidades de comunicación y eficiencia para tratar con el personal de diferentes niveles. Se espera que les proporcione la información necesaria sobre su papel en un equipo y sus responsabilidades.
Actuarás como un puente entre la gerencia y los empleados. Será responsable de planificar e implementar nuevas estrategias de recursos humanos y supervisar todas nuestras operaciones de recursos humanos.
Si tiene experiencia laboral previa como gerente de recursos humanos, envíenos sus solicitudes. ¡Nos gustaría conocerte!
Responsabilidades
- Contratar nuevo personal según los requisitos del hotel para garantizar el buen funcionamiento de las operaciones del hotel.
- Capacitar al personal de acuerdo con las políticas y normas del hotel.
- Mantener la nómina de los empleados y llevar un registro de las bonificaciones.
- Evaluar el desempeño de los empleados y realizar los programas de capacitación deseados.
- Llevar un registro de la asistencia de los empleados.
- Mantener y actualizar los datos del personal.
- Asegúrese de que el personal siga las políticas y reglas del hotel.
- Discutir sobre compensación y beneficios para los empleados con la alta dirección.
- Resolver problemas relacionados con el trabajo y consultas del personal en el día a día.
- Planificar recompensas y beneficios sobre la base del desempeño para motivar a los empleados
- Designe el manejo de la oficina y otras tareas menores a los jóvenes
- Planificar evaluaciones y estrategias de gestión del desempeño.
- Mantener y promover un ambiente de trabajo positivo.
Requisitos
- Grado o Máster en Dirección de Recursos Humanos o Dirección Hotelera
- Se requieren 5 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos o Consultor de Recursos Humanos
- Familiaridad con las responsabilidades laborales del gerente de recursos humanos
- Conocimiento competente de software de nómina como HRIS y sistema de seguimiento de candidatos como Jobsoid
- Excelentes habilidades de comunicación y habilidades de gestión.
- Habilidad para trabajar en equipo
- Habilidad para manejar conflictos en el trabajo.
- Excelentes habilidades para resolver problemas
- Debe ser un oyente paciente