Descripción del puesto de Headhunter

Descripción general del trabajo

Nos encontramos en la búsqueda de un Headhunter para incorporar a nuestro equipo de Recursos Humanos. Tendrá que ayudar a las agencias de reclutamiento y a los reclutadores internos a llenar nuestros puestos de trabajo abiertos con los mejores talentos. 

Debe sentirse cómodo con los métodos de abastecimiento basados ??en la web y fuera de línea para encontrar el mejor y más adecuado talento, como la administración en ferias de trabajo, buscar candidatos potenciales a través de la base de datos de currículums y currículums. 

Si tiene las habilidades para este trabajo, estaremos encantados de saber de usted. 

Responsabilidades 

• Genere nuevas ofertas de trabajo a través de redes personales y participe en eventos y reuniones profesionales.

• Encuentre candidatos a través de redes profesionales, sitios de Internet y canales de redes sociales.

• Defina los requisitos para las posiciones abiertas con precisión.

• Preparar y enviar ofertas de trabajo y correos electrónicos de reclutamiento a candidatos calificados.

• Calcule el tiempo de ocupación y la fuente de contratación para cada puesto vacante.

• Proporcionar recomendaciones y sugerencias de candidatos al departamento de recursos humanos.

• Organiza ferias de empleo y eventos profesionales para buscar los mejores talentos.

• Mantener y administrar los datos de todos los solicitantes nuevos y anteriores.

• Dar seguimiento a los postulantes en forma oportuna.

• Evaluar la necesidad y el tiempo de contratación para todas las ofertas de trabajo.

• Investigar y sugerir nuevas estrategias y herramientas de abastecimiento.

• Anuncie los puestos vacantes en bolsas de trabajo en línea y redes externas.

• Llevar a cabo una investigación en profundidad para encontrar a los candidatos mejor calificados.

• Conéctese a foros profesionales y grupos de redes sociales para interactuar con candidatos calificados.

Requisitos

• Licenciatura o maestría en administración de recursos humanos o cualquier campo relacionado con los negocios.

• Experiencia laboral comprobada de 2 años como Headhunter, Executive Recruiter, reclutador de recursos humanos o un puesto similar.

• Excelente conocimiento del software de recursos humanos y la base de datos de recursos humanos.

• Fuerte comprensión de las funciones, métodos, estrategias, procedimientos y políticas de recursos humanos.

• Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita, especialmente durante una llamada en frío.

• Capacidad para trabajar en estrecha colaboración con el equipo de reclutamiento y los gerentes de contratación.

• Conocimiento práctico de las herramientas de búsqueda de candidatos.

• Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas.

• Habilidades sobresalientes para la toma de decisiones. 

• Sólidas habilidades organizativas.

• Jugador de equipo y habilidades multitarea.

• Destacadas habilidades de negociación.