Descripción general del trabajo
Estamos buscando un analista de compensación con experiencia para unirse a nosotros. Nos ayudará a optimizar nuestros procesos y estructuras de remuneración. Además, estarás desarrollando políticas y programas de remuneración, teniendo en cuenta el desempeño financiero de la empresa.
Analizará estadísticas salariales y otros datos de compensación relevantes. La preparación de paquetes de remuneración basados ??en las responsabilidades laborales y el desempeño de los empleados también será parte de este rol laboral. Una comprensión completa del mercado financiero resultará beneficiosa y lo ayudará a sobresalir en sus funciones.
Escríbanos si sus conocimientos y habilidades analíticas pueden ayudarnos a establecer un buen equilibrio financiero.
Responsabilidades
- Desarrollar e implementar programas de compensación y beneficios.
- Diseño de paquetes salariales para nuevos empleados y aquellos en período de prueba
- Realización de estadísticas salariales.
- Determinar las responsabilidades laborales de los empleados y determinar los paquetes de remuneración adecuados.
- Analizar la eficacia de las políticas y programas retributivos de la compañía
- Contribuir a las encuestas de compensación
- Realización de pronósticos financieros para ayudar a la empresa a administrar sus pasivos financieros.
- Creación y gestión de estructuras retributivas
- Identificar los niveles salariales apropiados
- Elaboración de clasificaciones de puestos y escalas salariales.
- Escribir y presentar un informe detallado sobre el análisis de compensación
- Establecer el presupuesto financiero de la empresa con fines de contratación.
- Diseño de programas de beneficios e incentivos
- Satisfacer cualquier requisito legal al desarrollar programas de remuneración.
- Implementación de instrumentos de análisis de puestos y compensaciones
- Investigar los beneficios para empleados específicos de la industria
- Facilitar la implementación de planes de jubilación y seguros.
- Recopilación de comentarios de los empleados sobre los programas de remuneración.
- Asesorar y discutir políticas de compensación con la gerencia.
- Creación de programas de retención de empleados
- Coordinar con consultores externos cuando sea necesario para desarrollar mejores programas de compensación.
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo similar
- Se prefiere una certificación CCP, CEBS o PHR
- Experiencia laboral comprobada como Analista de Compensación, Coordinador de Reclutamiento o un rol similar en el departamento de Recursos Humanos
- Familiaridad con las leyes de recursos humanos y las mejores prácticas.
- Comprensión básica del software de seguimiento de candidatos y las bases de datos.
- Know-how del proceso de reclutamiento
- Dominio de Microsoft Office, particularmente en la preparación de hojas de cálculo.
- Excelente comunicación y habilidades interpersonales
- Fuertes habilidades de investigación y análisis.
- Buenas habilidades de organización y gestión del tiempo.
- Ojo para los detalles y la capacidad de tomar decisiones racionales.
- Buenas habilidades administrativas
- Persona muy motivada