Descripción general del trabajo
Estamos buscando un candidato dinámico y entusiasta para unirse a nuestro equipo como consultor de reclutamiento.
Serás responsable de reunirte con los clientes y conocer sus requerimientos de personal. También será responsable de preparar descripciones de trabajo y publicar anuncios de trabajo. Además de esto, debe ser capaz de diseñar una estrategia de reclutamiento estratégica para satisfacer las necesidades del cliente.
Idealmente, debe tener un amplio conocimiento y experiencia trabajando con el software de reclutamiento y varias bases de datos. También debe tener un conocimiento inmenso de varias técnicas de entrevista y selección.
Para desempeñar esta función con éxito, debe poseer buenas habilidades de gestión del tiempo y la capacidad de comunicarse de manera eficaz. También debe poseer habilidades sobresalientes de servicio al cliente.
Si está dispuesto a aceptar este puesto de trabajo como consultor de reclutamiento, envíe su solicitud de empleo ahora. Estaremos encantados de conocerte.
Responsabilidades
- Comprensión de los requisitos y especificaciones del cliente.
- Planificación e implementación de una estrategia de contratación a toda prueba.
- Utilizando varias técnicas y métodos de abastecimiento.
- Uso de varios modos de publicidad laboral, como redes sociales, bolsas de trabajo, etc.
- Preparación para la selección previa a la entrevista del candidato potencial.
- Preselección de candidatos y revisión de sus hojas de vida.
- Construir una relación sólida con los candidatos potenciales.
- Finalización de los acuerdos entre los candidatos y el empleador.
- Ayudar al candidato potencial a prepararse para las entrevistas.
- Mantener una relación positiva con la empresa del cliente.
- Ofrecer asesoramiento general de orientación profesional cuando sea necesario.
- Mantenerse actualizado con las mejores prácticas de RRHH de los últimos tiempos.
Requisitos
- Licenciatura en Administración de Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia laboral comprobable como Consultor de Reclutamiento, Consultor de Recursos Humanos o un rol similar en el departamento de Recursos Humanos .
- Sólidos conocimientos y comprensión de diversas técnicas de búsqueda de candidatos .
- Amplio conocimiento sobre las prácticas de marca empleadora.
- Capacidad para resolver el problema con prontitud.
- Competente en sistemas de seguimiento de solicitantes y bases de datos de currículums.
- Buenas habilidades de comunicación tanto oral como escrita.
- Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizarlas bien.
- Excelentes habilidades de organización.
- Habilidad para administrar el tiempo de manera eficiente.
- Buen conocimiento práctico de las herramientas de MS Office.
- Un jugador de equipo, así como una capacidad para trabajar de forma independiente.