Descripción general del trabajo
Nos encontramos en la búsqueda de un Analista HRIS para formar parte de nuestro departamento de Recursos Humanos . Debería poder optimizar el rendimiento de los sistemas HRIS según los requisitos del departamento. Además, también debería poder monitorear las métricas de rendimiento de HRIS y mantener un registro preciso de las mismas.
Como analista de HRIS, debe poder revisar los procesos de HRIS y sugerir medidas de mejora. Además, también debería poder coordinarse con el gerente de recursos humanos para identificar cualquier problema o inquietud relacionada con los recursos humanos. Su función laboral también requerirá que ayude con la auditoría y la simplificación de los procesos de recursos humanos.
Para desempeñarse en este puesto de trabajo, debe tener sólidas habilidades analíticas y estar familiarizado con varios sistemas HRIS. Además, debe tener ojo para los detalles y la capacidad de realizar investigaciones en profundidad. También debe poder trabajar en equipo y actuar de forma independiente.
Si puede asumir las responsabilidades de un analista HRIS, póngase en contacto. Nos gustaría tener una palabra con usted.
Responsabilidades
- Examinar y determinar las necesidades y requisitos de HRIS
- Mantener un registro de las métricas de rendimiento de HRIS
- Revisar y resolver cualquier problema de la aplicación
- Documentar los procesos HRIS y sugerir mejoras.
- Coordinar con el Gerente de Recursos Humanos para identificar cualquier inquietud relacionada con Recursos Humanos.
- Preparar y presentar informes de análisis de datos HRIS
- Realización de actualizaciones de aplicaciones cuando sea necesario
- Proporcionar asistencia técnica al equipo de recursos humanos cuando sea necesario.
- Optimización de procesos HRIS mediante la integración de nuevo software
- Asistir con las auditorías de los procesos de recursos humanos.
- Mantenerse al día con los desarrollos en HRIS
- Supervisar el rendimiento del sistema y mejorar su eficiencia
Requisitos
- Licenciatura en administración de recursos humanos, informática, tecnología de la información o un campo relacionado
- 3-5 años de experiencia laboral como Analista de HRIS, Analista de Recursos Humanos o un puesto similar en el Departamento de Recursos Humanos
- Conocimiento completo de las métricas de rendimiento de HRIS y otros procesos de recursos humanos.
- Conocimiento profundo de los sistemas HRIS como Ceridian, Paychex y Criterion
- Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
- Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Buen manejo del tiempo y habilidades organizativas.
- Capacidad para realizar investigaciones en profundidad.
- Persona muy motivada y detallista
- Un jugador de equipo, así como la capacidad de trabajar de forma independiente.
- Capacidad para ofrecer un excelente servicio al cliente.