Descripción general del trabajo
Nuestro departamento de Recursos Humanos está buscando un candidato experimentado y apasionado para unirse a nosotros como Coordinador de Beneficios.
Como Coordinador de Beneficios, será responsable de trabajar en colaboración con los miembros del equipo para diseñar un programa de beneficios estratégicos. Serás responsable de asistir y explicar a los empleados sobre todos los beneficios que se les brindan.
Idealmente, debe estar bien versado en todas las leyes y pautas laborales. También debe poseer excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de cumplir con los plazos. Además, debería poder trabajar bajo una supervisión mínima.
Si puede asumir este puesto de trabajo con diligencia, envíe su solicitud de empleo hoy. Nos encantará conocerte pronto.
Responsabilidades
- Ayudar al equipo a diseñar un programa de beneficios.
- Ayudar a los empleados a inscribirse en programas de salud y ahorro para el retiro.
- Explicar a los empleados todo lo que necesitan saber sobre el programa de beneficios.
- Actuar como punto de contacto entre los proveedores de seguros y la organización.
- Asegurarse de que se mantenga la precisión entre la nómina y las deducciones de facturación.
- Supervisar los problemas de reclamos de seguros y reportarlos al Gerente de Beneficios.
- Mantener y actualizar los registros de beneficios de los empleados con precisión.
- Asegurarse de que el programa de beneficios cumpla con las pautas legales.
- Responder todas las preguntas de los empleados con respecto al programa de beneficios.
- Asegurar que los empleados estén bien informados sobre cualquier cambio en la estructura de beneficios.
- Asistir al departamento de recursos humanos y nómina cuando sea necesario.
- Cumplir con todas las normas y reglamentos de la organización.
- Realización de otras tareas administrativas si es necesario.
Requisitos
- Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Administrador de Empresas o carrera afín.
- Experiencia laboral comprobable como Coordinador de Beneficios, Especialista en Beneficios o un puesto relacionado en el departamento de Recursos Humanos.
- Conocimiento sólido de varios programas de beneficios para empleados.
- Amplio conocimiento y comprensión de las leyes y directrices laborales.
- La certificación profesional en CEBS, CMS o GBA será una ventaja adicional.
- Buenas habilidades de comunicación orales y escritas.
- Competente en software de Reclutamiento y Nómina.
- Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo.
- Un jugador de equipo, así como trabajar de forma independiente.
- Un ojo agudo para los detalles para la precisión.