Descripción general del trabajo
Nuestro departamento de Recursos Humanos está buscando un candidato experimentado y dinámico para unirse a nuestro equipo como Generalista de Recursos Humanos.
Como generalista de recursos humanos, será responsable de implementar políticas y planes de recursos humanos. También será responsable de mantener los datos y la confidencialidad del empleado. Además de esto, debería poder monitorear el presupuesto del departamento.
Idealmente, debe tener una buena comprensión de varios procedimientos y prácticas de recursos humanos. También debe tener excelentes habilidades para tomar decisiones y la capacidad de trabajar en un entorno de equipo. Para tener éxito en este puesto de trabajo, debe tener una licenciatura en HRM o un campo relacionado.
Solicite de inmediato si cree que puede asumir este puesto de trabajo.
Responsabilidades
- Sugerir y ejecutar una estrategia detallada de recursos humanos.
- Entender los objetivos organizacionales y motivar a los empleados.
- Ayudar con el proceso de incorporación y brindar capacitación.
- Análisis y seguimiento de métricas de desempeño de RRHH y KPI's.
- Ayudar con el control del presupuesto y la nómina.
- Organizar revisiones trimestrales y anuales del desempeño de los empleados.
- Administrar archivos y registros de empleados en la base de datos de recursos humanos.
- Atender y gestionar consultas y problemas relacionados con el empleo.
- Mantener un ambiente de trabajo positivo y saludable.
- Investigar las denuncias presentadas por los empleados.
- Asistir en el proceso de contratación, así como la adquisición de talento.
- Trabajar en colaboración con el Gerente de Recursos Humanos y los miembros del equipo.
- Creación y presentación de informes diarios de actividad de RRHH.
- Organizar actividades de team building cuando sea necesario.
- Preparación de documentos oficiales que incluyen cartas de nombramiento, recibos de sueldo, etc.
- Asegurar el cumplimiento legal de las regulaciones estatales y federales de Recursos Humanos.
Requisitos
- Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
- Experiencia laboral comprobada como generalista de recursos humanos, especialista en recursos humanos, consultor de recursos humanos o un puesto similar en el departamento de recursos humanos.
- Amplio conocimiento y comprensión de varias funciones de recursos humanos y sus prácticas.
- Sólido conocimiento de las leyes laborales y laborales.
- Buenas habilidades de comunicación tanto verbal como escrita.
- Habilidades excepcionales de entrada de datos.
- Un ojo agudo para los detalles.
- Habilidad para resolver problemas complejos.
- Buenas habilidades de manejo de conflictos.
- Habilidad para tomar decisiones acertadas
- Competente en herramientas de Microsoft Office y software de recursos humanos.
- Capacidad para trabajar bajo presión.