Descripción general del trabajo
Buscamos un candidato ideal como Gerente de Marketing de Reclutamiento para trabajar en el Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa.
Nos ayudará a promocionar nuestra organización como un gran lugar de trabajo entre las masas. Hará esto creando contenido atractivo y estableciendo excelentes relaciones con los mejores solicitantes.
Como Gerente de Marketing de Reclutamiento, sus deberes incluirán llegar a los candidatos a través de varias plataformas, así como agencias de empleo para promover vacantes. Será responsable de crear roles de trabajo, publicarlos en bolsas de trabajo y hacer aclaraciones de trabajo específicas. También será responsable de organizar festivales de trabajo para mejorar la experiencia de los candidatos.
En resumen, nos ayudará a crear una etiqueta de empleador poderosa y atraer a los mejores talentos.
Responsabilidades
- Mejorar nuestra página de carrera y perfiles de redes sociales con multimedia, publicaciones y otros patrocinios.
- Generar contenido del día a día que ejemplifique nuestra vida laboral (Por ejemplo blogs, videos, diseños gráficos, etc.)
- Reconocer y publicitar las principales causas por las que los trabajadores se quedan en nuestra organización y atraen a los candidatos.
- Redacción de descripciones de trabajo atractivas.
- Desarrollar estrategias para construir una red/comunidad de talentos.
- Planificación y ejecución de actividades atractivas en Glassdoor.
- Compartir anuncios de trabajo en diferentes plataformas en línea.
- Organizar y participar en ferias de empleo y diversas ocasiones profesionales.
- Planificación e implementación de una estrategia de marca de empleador y marketing de reclutamiento para atraer candidatos calificados.
- Asegurar que nuestras técnicas de contratación se comuniquen con las personas correctas.
- Servir como embajador de la marca en ferias profesionales o eventos de reclutamiento en el campus.
- Investigación, publicidad y tendencias de marketing en la industria del personal.
- Comunicarse con el departamento de Recursos Humanos y el Gerente de Proyectos para obtener una visión clara de los objetivos de contratación de la empresa.
- Desarrollo de informes mensuales sobre métricas de marketing de reclutamiento.
- Mantenerse actualizado con las últimas tendencias en el proceso de reclutamiento.
Requisitos
- Maestría en Marketing o Gestión de Recursos Humanos.
- 2 años de experiencia comprobada en Gerente de Marketing de Reclutamiento o Especialista en Marketing de Reclutamiento.
- Fuerte conocimiento de la marca del empleador y las estrategias de marketing de reclutamiento.
- Excelente conocimiento de software de recursos humanos.
- Excelente gestión del tiempo y habilidades interpersonales.
- Habilidades excepcionales de planificación, marketing y gestión de eventos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar la carga de trabajo.