Descripción general del trabajo
Nos encontramos en la búsqueda de un Headhunter para incorporar a nuestro equipo de Recursos Humanos. Tendrá que ayudar a las agencias de reclutamiento y a los reclutadores internos a llenar nuestros puestos de trabajo abiertos con los mejores talentos.
Debe sentirse cómodo con los métodos de abastecimiento basados ??en la web y fuera de línea para encontrar el mejor y más adecuado talento, como la administración en ferias de trabajo, buscar candidatos potenciales a través de la base de datos de currículums y currículums.
Si tiene las habilidades para este trabajo, estaremos encantados de saber de usted.
Responsabilidades
- Genere nuevas ofertas de trabajo a través de redes personales y participe en eventos y reuniones profesionales.
- Encuentre candidatos a través de redes profesionales, sitios de Internet y canales de redes sociales.
- Defina los requisitos para las posiciones abiertas con precisión.
- Preparar y enviar ofertas de trabajo y correos electrónicos de reclutamiento a candidatos calificados.
- Calcule el tiempo de ocupación y la fuente de contratación para cada puesto vacante.
- Proporcionar recomendaciones y sugerencias de candidatos al departamento de recursos humanos.
- Organiza ferias de empleo y eventos profesionales para buscar los mejores talentos.
- Mantener y administrar los datos de todos los solicitantes nuevos y anteriores.
- Dar seguimiento a los postulantes en forma oportuna.
- Evaluar la necesidad y el tiempo de contratación para todas las ofertas de trabajo.
- Investigar y sugerir nuevas estrategias y herramientas de abastecimiento.
- Anuncie los puestos vacantes en bolsas de trabajo en línea y redes externas.
- Llevar a cabo una investigación en profundidad para encontrar a los candidatos mejor calificados.
- Conéctese a foros profesionales y grupos de redes sociales para interactuar con candidatos calificados.
Requisitos
- Licenciatura o maestría en administración de recursos humanos o cualquier campo relacionado con los negocios.
- Experiencia laboral comprobada de 2 años como Headhunter, Executive Recruiter, reclutador de recursos humanos o un puesto similar.
- Excelente conocimiento del software de recursos humanos y la base de datos de recursos humanos.
- Fuerte comprensión de las funciones, métodos, estrategias, procedimientos y políticas de recursos humanos.
- Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita, especialmente durante una llamada en frío.
- Capacidad para trabajar en estrecha colaboración con el equipo de reclutamiento y los gerentes de contratación.
- Conocimiento práctico de las herramientas de búsqueda de candidatos.
- Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Habilidades sobresalientes para la toma de decisiones.
- Sólidas habilidades organizativas.
- Jugador de equipo y habilidades multitarea.
- Destacadas habilidades de negociación.