Descripción general del trabajo
Estamos buscando un candidato ideal para unirse a nuestro Departamento de Recursos Humanos como Oficial de Recursos Humanos y Administración.
Como oficial de recursos humanos y administración, será responsable de procesar los datos de los empleados y de actualizar las políticas de nuestra empresa. También tendrá que proporcionar asistencia en el proceso de contratación. Debe ser competente para brindar asistencia en el proceso de contratación. También debe ayudar en las operaciones diarias del departamento de Recursos Humanos.
Si tiene las habilidades y la experiencia necesarias para ejecutar las operaciones de recursos humanos sin problemas en nuestra organización, ¡presente su solicitud ahora!
Responsabilidades
- Supervisar los registros de personal (por ejemplo, contratos, PTO, etc.).
- Actualice la base de datos de la empresa con los datos de los nuevos empleados (p. ej., Antecedentes, calificación, habilidad, etc.).
- Crear y difundir documentos sobre las políticas de nuestra organización.
- Recopile información sobre la nómina, incluidos los días laborables, los libros de contabilidad y las cuentas bancarias.
- Publique y elimine anuncios de trabajo en diferentes plataformas (por ejemplo, bolsas de trabajo, redes sociales, páginas de empleo, etc.).
- Programe las entrevistas de trabajo de los posibles candidatos y sea un punto de contacto según sea necesario.
- Prepare informes y presentaciones sobre métricas relacionadas con recursos humanos, como el número agregado de contrataciones por departamento.
- Crear materiales para capacitar e incorporar a los empleados.
- Responder consultas de los empleados con respecto a beneficios como el precedente, número de días de vacaciones calificados, etc.
Requisitos
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o Administración de Empresas.
- 2 años de experiencia laboral como Asistente Administrativo de Recursos Humanos, Gerente de Adquisición de Talento, Gerente de Reclutamiento o un puesto similar.
- Competente con los sistemas de información de recursos humanos (HRIS).
- Conocimiento de la legislación laboral (por ejemplo, salud y seguridad organizacional, beneficios para empleados, etc.).
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Gran capacidad organizativa y analítica.
- Habilidades excepcionales de servicio al cliente.
- Fuertes habilidades de negociación y ventas.
- Dominio de Microsoft Office.
- Excelentes habilidades interpersonales.
- Capacidad para mantener los registros personales de un empleado.
- Habilidad para administrar y manejar múltiples tareas.
- Excelentes habilidades para resolver problemas.
- Excepcional atención al detalle.